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노동위원회는 부당해고나 부당 노동행위가 발생했을 때 이를 판단하고 구제할 수 있는 기능을 한다. 노동자들이 부당한 해고나 차별 대우를 받았다고 느낄 경우, 노동위원회에 구제를 요청할 수 있으며, 이때 노동위원회는 사실관계를 조사
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해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건을 심판하는 기능을 담당하고 있다. 그러나 노동위원회의 초심, 재심에 걸친 심판 절차를 진행하여 구제명령을 발하더라도, 이에 불복하는 당사자는 법원에 행정소송을 제기하고,
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부당노동행위를 빈번히 당하고 있는 실정이다. 이러한 것이 사회적 문제로 대두되자 노동부에서는 이들의 노동자성은 여전히 인정하지 않으면서 논란이 되고 있는 일부 업종에 대해 해고, 임금, 재해보상 등 일부 규정을 적용하도록 편법적
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과잉금지원칙에 위배되지 않는다. 언론출판의자유
학문과예술의자유
재산권
정치적기본권(참정권)
공무담임권
재판을받을권리
국가배상청구권
교육을받을권리
근로의권리(근로3권)
헌법조항순서대로 요약 정리 해놓았습니다.
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노동부장관에게 신고하여야 한다(제96조).
○ 노동조합 및 노동관계조정법
노동조합 및 노동관계조정법
-노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합, 단체협약, 쟁의행위, 노동쟁의의 조종, 부당노동행위 등을 규정하고 있다.
노동위원회
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법 조항에 따르더라도 얼마든지 규제 가능한 것들이나, 실효성이 없다는 것이 문제임. 즉 교묘히 이루어지는 실적강요와 대납강요행위이므로 노조설립 등을 통해 이를 제어하지 않는 이상 개선이 어려움 1. ‘위장자 영인(위장 특수형태
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해고 대법원 판례
1. 주문
2. 이유
Ⅱ. 부당해고와 부당노동행위 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
Ⅲ. 특허재판 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
Ⅳ. 행정법 판례
1. 판례 1
1) 관련 쟁점
2) 선고 법관
3
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판례 4
5. 판례 5
Ⅱ. 행정법에 관한 판례
1. 판례 1
1) 관련 쟁점
2) 선고 법관
3) 판결 요지
4) 해설
2. 판례 2
1) 관련 쟁점
2) 선고 법관
3) 판결 요지
4) 해설
3. 판례 3
1) 관련 쟁점
2) 선고 법관
3) 판결 요지
4) 해설
Ⅲ. 언론
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노동조합법상 사용자가 노동조합을 통하지 않고 조합원과 개별적으로 교섭하거나 단체협약상의 근로조건보다 유리한 근로조건으로 비조합원과 근로계약을 체결하는 것은 부당노동행위로 될 가능성이 있다. 뿐만 아니라 노동조합은 사용자
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부당해고의 대한 노동위원회의 구제절차는 노조법상의 부당노동행위구제절차가 준용된다 (제33조 제2항). 따라서 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3월이내 노동위원회에 구제를 신청한 경우 조사 심문 재심신청 등의 절차를 거쳐 구제받
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