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노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과
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행위를 하는 것 은 위법(독일의 통설: 최후 수단성의 원칙)
3. 노동쟁의의 조정절차를 거치지 아니하는 경우
①조정중재의 성공을 위하여 노력하는 정책적 규정(당해 규정에 대한 벌칙 부과)
② 판례 가. 절차를 밟지 않는 경우 정당성을 긍정/
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판례)
契約當事者인 작성자와 그 相對方의 合意가 約款의 拘束力에 대한 根據라고 본다.
2) 자치법설(차낙훈)
普通去來約款을 기업이 자주적으로 제정하는 법규로 보는 見解이다. 기업이나 개인의 자치법제정권한이 법에 의하여 授權되었다
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법상 위법한 즉시강제의 피해사례-----------------2~14
◎Ⅰ. 관련 기사를 통하여 본 위법한 즉시 강제의 사례 ----------2~5
◎Ⅱ.판례를 통하여 본 위법한 즉시강제의 사례 -----------------5~12
▣ 경찰관직무집행법상 위법한 즉시강제의구
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행정법의 효력
1. 시간적 효력
1) 효력발생시기
법령과 조례ㆍ규칙에 그 시행일에 관하여 특별한 규정이 없으면 공포한 날로부터 20일을 경과함으로써 효력을 발생한다.
(1) 여기서 공포라 함은 국가의 법령에 있어서는 관보에 게재하는 행위를
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고용안정대책」안에서 2004년부터 일용근로자 고용보험적용을 차질 없이 준비(04.1.1 시행) 하는 등 고용보험제도 도입 이후 지금까지 꾸준한 제도개선 노력은 보이고 있다.
그러나 우리나라의 비정규직 노동자들은 노동법의 적용도 제대로 받
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법인체 공기업.
정부투자기관 관리기본법, 지방공기업법의 규율은 특수법인기업에만
Ⅱ. 특허기업(공기업)의 특허
1. 특허의 의의
(1) 개념 ⇒ 행정청이 사인에게 공익사업의 독점적 경영권을 설정하여 주는
형성적 행정행위.
(2) 성질 및
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고용직에 대해 노조가 아닌 단체 결성을 허용해 근무 여건을 개선하고 오는 2005년 시행을 목표로 산재보험 등 사회보험을 적용하고 공정거래법 등을 통해 부당행위로부터 보호하는 방안도 검토된다. 노동부는 또한 임시직에 대해 오는 7월부
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법행위에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ①②③?⑤
① 행정청은 법령상 규정된 형식적 요건을 갖추지 못한 신고서가 제출된 경우에는 지체 없이 상당한 기간을 정하여 신고인에게 보완을 요구하여야
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법원은 「비송사건절차법」에 따른 과태료 재판을 한다.
⑥ 제4항의 기간에 이의를 제기하지 아니하고 과태료를 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수한다. 수급권자와 보험가입자
보험관계
급여
기타사항(근로복지사업, 수
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