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법행위 발생 소지를 일차적으로 불식시켜 나갈 필요가 있다. 이 과정에서 운영주체와 종사자 및 노동행정 당국과의 사이에 갈등적 관계가 조성될 수도 있고, 운영주체에 속하는 법인 설립자나 시설장으로서는 감내하기 힘든 상황이 발생할
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부당한 대우를 받고 있는 점주들의 절박한 현실의 문제는 법원 판결로 넘긴 것이 아닌지 의문이 든다.
‘구체적 사정’과 ‘행위’의 문제에 대해 소송을 통한 법원의 판결로 넘긴 것은 공정위가 분쟁에 따르는 사회적 비용을 감소시킨 것이
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판례집&page=&eventNo=200
http://www.hani.co.kr/arti/society/handicapped/164093.html
『장애인정책리포트 주간 한국장총 2006. 6. 14일 발췌』
『안마사 자격인정 제도에 관한 헌법적 고찰』국회도서관
『시각장애인의 직업재활 활성화에 관한 연구』국회도서관
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재판의 민사재판권
Ⅲ. 재판의 국제재판관할권
1. 의의
1) 개념
2) 재판권과의 관계
2. 국제재판관할의 유형
3. 국제재판관할의 결정기준
1) 학설
2) 판례
3) 국제사법의 규정
4. 구체적 적용례
1) 영업소 소재지
2) 불법행위지
3) 섭외적
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행정 및 법 시행이 삼위일체가 되어야 좋은 성과를 거둘 수 있다고 기대된다.
따라서 우리는 단순한 개인적 법익침해의 구제를 위한 보상이나 배상작용을 통한 법적 구제에 만족할 것이 아니라 전 인류적 차원에서 전체적인 환경오염 및 파괴
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부당한 것이 없으면 형사상 면책을 받을 수 있다고 한다. 1. 쟁의행위의 의의
1) 의의
2) 쟁의권 보장의 발전과정
3) 쟁의권 보장의 법적 의의
4) 쟁의권의 성격
가. 생존권적 기본권성
나. 노동 3권의 상호관계
다. 공
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법률지식 사회보험법해설 (박영수, 신쌍식)
: 알아야 챙기는 산재보험 (제2판, 이용교와 산재탐험대 편)
: 사회복지법제론 (조원탁, 김형수, 이영하, 조준)
: 다음카페 cafe.daum.net/hywelfare (나누는 사회) Ⅰ. 산업재해보상보험제도의 목적 및 특
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노동력을 최대한 낮추어야만 최대한의 이윤을 창출할 수 있고 노동자의 입장에서는 최소한의 안정을 위한 정규직으로의 전환을 외치고 있다. 우리는 내일의 노동자이기에 노동자의 측면에서 이 문제를 다루어 보았다. 현재 비정규직 법안통
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노동쟁의의 대상사항
* 쟁의행위의 정당성
* 준법투쟁
* 안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지
* 쟁의행위의 제한 및 금지법규
* 노동관계지원
* 정당성 없는 쟁의행위와 책임
* 쟁의행위와 제3자의 손해
* 쟁의행위 민사책임
* 직장
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법 제14조소정의 근로자에 해당한다.
【참조조문】
근로기준법 제14조
Ⅲ. 결론
1. 개선방안
외국인 노동자 고용이 불가피하다면 반드시 외국인 노동자에게도 정당한 대우를 해 주는 것을 전제로 합리적인 절차를 거쳐 입국하도록 해야하며,
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