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판례는 구실체법설을 취하고 있으나, 소송법의 독자성과 분쟁의 일회적 해결의 측면에서 신소송물 이론이 타당하며, 그 중에서도 우리 민사소송법상의 법규정상 이분지설이 더 적합하다. 이에 따를 경우 청구의 병합의 경우 많은 부분이 공
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노동리뷰
직장 내 괴롭힘의 개념과 판단기준 - 정봉수, 월간 노동법률 1. 서론
2. 직장내 괴롭힘의 개념
3. 직장내 괴롭힘 방지법 도입배경
4. 제정경과 및 규정
5. 개정 직장내 괴롭힘 금지법
6. 직장내 괴롭힘 판단
7. 직장내 괴롭힘 행위
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법적 지위에 중대한 영향을 미치는 점을 감안할 때 충분하고도 명백한 입증이 없는 한 위 추정은 깨어지지 아니한다(大判 1998. 8. 21. 98다8974). 권리의 주체 (自然人)
Ⅰ. 權利能力
1. 權利能力者
2. 權利能力의 時期
3. 胎兒의 權利能力
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법리를 오해한 것으로서 이 점에 관한 논지는 이유있다.
4. 그러므로 원심판결을 파기환송하기로 하여 관여 법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.
<재항고 판례전문>
대법원 1990.3.14. 자 90두4 결정 【검사임용거부처분취소】
[공
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법상의 계약
Ⅱ. 계약의 사회적 작용
Ⅲ. 계약의 구속력
1. 구속력부여
2. 구속력의 내용
3. 구속력의 범위
Ⅳ. 고용의 의의
Ⅴ. 고용계약과 근로계약
Ⅵ. 고용계약의 법적 성질
1. 제공될 노동력의 내용
2. 유
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권리의 성질에 비추어 결정하여햐 한다는 제2설(통설)이 있다. 따라서 민법 1024조2항과 같은 경우 '시효로 인하여 소멸한다,규정되어 있으나 제척기간이다.
⊙ 법인의 불법행위능력
Ⅰ. 법인에 불법행위능력이 있는가?
1. 의제설 : 문제를 부정
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'유명무실'|작성자 구르미
대법원홈페이지 www.scourt.go.kr
법제처홈페이지 www.moleg.go.kr
Paran 백과사전 (http://100.paran.com) 1. 과징금제도란?
2. 과징금제도 비슷한제도와의 차이점
3. 과징금에 관련된 판례
4. 과징금제도의 시행목적
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법규정은 없으나 판례에 의해 제한, 파견규제는 99년 이후 대폭 완화 (파견대상확대, 파견기간 완화 등)
◈ 참고 문헌 및 사이트 ◈
1. 노동부 http://www.molab.go.kr/
2. 통계청 http://www.nso.go.kr - 통계청 고용통계자료, 통계청 경제활동인구연보
3. 전
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남용한 위법한 처분이라고 주장하면서 그 취소를 구하는 경우에는 법원은 재량권 남용 여부를 심리하여 본안에 관한 판단으로서 청구의 인용 여부를 가려야 한다”
다수견해는 위 판례를 형식적 권리인 무하자재량행사청구권을 독자적인 권
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노동부에서 나온 많은 계획서에서도 말했듯이 비정규직 근로자를 위한 사회 보장 제도가 발전해야 할 것이다. 구체적으로 말한다면 비정규직 근로자를 보호 할 수 있는 합리적인 법을 만들고 비정규직에 대한 기업의 남용을 방지하고 부당한
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