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금지
* 강제저축의 금지
* 근로계약의 기간
* 채용내정
* 시용
* 채용내정과 시용(비전형 근로계약)
* 근로계약의 효력(근로자와 사용자의 의무, 권리)
* 근로계약상의 사용자의 의무
* 진실고지의무
* 근로자의 근로제공의무
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고용안정, 사회안전망 등 노사정 상생의 과제를 협동적으로 추진해야 한다.
사회적 대화체제의 구현을 위한 노사정위원회의 기능 개편이 필요하다. 노사정위원회의 활성화를 위해서는 논의의제를 경제ㆍ산업 정책은 배제하고 노동ㆍ복지
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노인의료비 지급제도가 실시 -> 노인의료비를 급격히 증가시키는 계기
⇒ 재정적자를 주로 국고에서 부담 함.
Ⅲ 의료 및 개호보장제도의 구조
-> 일본의 의료보장제도 : 직역보험 + 지역보험
1. 공적 의료보험 제도
1) 의료보험제도의 종류
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노동시장에 정책투자를 계속하는 등 고용안전망을 확충하되 수급자의 복지의존 심리를 예방하고, 노동시장 참여를 촉진하여야 할 것이다.
마. 부당해고 구제제도의 정비
현실적으로 비정규직 문제를 해결할 수 있는 방법은 해고제도를 정비
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재판이혼
2. 제 2문
(1) 법정상속인
(2) 대습상속인
3. 제 3문
(1) 시간급 최저임금
(2) 최저임금법을 위반한 경우
4. 제 4문
(1) 부당해고 피해자의 권리구제
(2) 노동위원회의 권리구제 절차
5. 제 5문
(1) 성희롱 피해자의 권리구제
(2) 국가인
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고 있다. 현재 우리나라에서도 시행되고 있는 많은 복지 정책들이 있지만, 일본과 스웨덴의 복지정책을 보며 앞으로 더욱 많이 노력하고 발전해나가야 함을 느낀다. 우선 간호사로서 할 수 있는 일은 노인 전문 간호사이다. 노인 및 가족과 상
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고 주장하는 부정설은 물론, 인사 등에 있어서의 조합의 동의조항 등을 단체교섭대상으로 할 수 없다고 하는 긍정설은 실태에는 맞지 않는 논리라고 할 수 있다.
_ 또한 한국에서의 경영윤리, 인사제도에 대한 신뢰관계, 부당노동행위의 다발
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고용노동부령에서 정한 기준에 해당하는 근로자가 체당금을 청구하는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 공인노무사로부터 해당 체당금 청구서를 작성하고, 사실확인 등과 같은 법률적인 지원을 받을 수 있다고 명시되어 있다.
(2) 부당해고
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고용보호 수준을 하향조정 비정규직의 보호수준을 상향조정을 하거나 별도의 법 규정 신설보다는 노동시장원리에 맡기는 것들이 있습니다.
4. 국제사면위원회의 개선방안
국제사면위원회는 세계 인권 향상을 위해 활발하게 활동하고, 많은
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고, 또는 근로자는 조만간 전제적인 관리방식에 대하여 저항을 하게 된다.
2)온정적 노사관계
자본주의적 생산의 발달과 함께 정착근로자가 증대되어감에 다라서 전제적 노사관계로서는 근로자의 협조를 얻을 수 없고, 생산성이 떨어지는 단
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