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인사 경영사항에 대하여 이는 노사협의의 대상이 될 뿐이라고 한다.주52) 그러나 단체교섭의 대상이 되는가 아닌가는 그것이 근로조건의 향상과 관련있는 것인가, 나아가 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 위한 사항인가 아닌가 하는 것
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인사총무담당 집행임원은 될 수 없음.
○ 임원 중 1명은 가입자위원회 담당 부서 및 가입자간의 형평성의사결정과정에 국민참여를 담당하는 가입자지원 임원이어야 하며, 이 임원은 가입자위원회가 결정함.
○ 감사는 정치권으로부터 낙하산
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인사들이 많아 국민연금기금의 적극적인 안정을 도모하기보다는 정부의 의사경정에 치중하였으며, 운용된 기금에 대해서도 자체평가만을 받아왔다.
따라서 안정된 국민연금기금을 위해서는 위원회에 가입자대표의 수를 늘리고 국민연금에
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인사경영권에 관한 사항은 원칙적으로 단체교섭의 대상이 되지 않는다는 의견이 지배적이었고 나의 생각에도 경영권은 사용자의 본질적인 권한을 침해하며 근로자들이 이익을 취하려는 것은 정당하지 않다고 생각한다. 사용자와 근로자가
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인사행정론, 대영문화사, 1999
김영성 외, 새인사행정론, 충남대학교출판부, 1996
김중양, 한국인사행정론, 법문사, 1999
신기원, 신인사행정론, 도서출판 이화
박천오 외, 인사행정의 이해, 법문사, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공무원단체의
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