|
고 자본 측이 주도하게 된다. 한편 자본의 노동통제 전략이 과거 물리적 탄압 일변도의 통제방식을 넘어서 민형사 고발 및 손해배상소송 등 법적 대응, 작업조직 재편을 통한 현장감독기구의 강화, 물질적 포섭, 경제위기 시 고용불안정을 이
|
|
|
고문헌
1. 노병일 1999 『사회보장론』대학출판사
2. 이을형 위성종 1999 『국민연금법』범론사
3. 김태성 김진수 2001 『사회보장론』청목출판사
4. 고수현 2001 『한국사회보장론』형설출판사
5. 현외성 2000 『사회복지정책강론』양서원
6. 국민
|
|
|
활성화의 부정적 효과
Ⅸ. 건강보험 개혁방안
1. 건강보험 급여적용 확대
2. 민간의료보험 반대
3. 진보적인 보험료구조 구축
4. 의료수가 인하?약가 인하
5. 공공의료기관 확대
6. 건강보험 재정통합 가속화
Ⅹ. 결론
참고문헌
|
|
|
3) 프랑스의 의료보장체계
4) 미국의 의료보험제도
5) 일본의 국민건강보험제도
9. 의료보장제도의 문제점 ---------------------------------------23
10. 해결방안 -----------------------------------------------------24
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
해고의 개념을 새로이 재구성한다면, \'해고란 근로계약관계 또는 근로계약관계와 유사한 상황을 종료 또는 차단시키는 사용자의 행위\'로 개념화할 수 있을 것이다. 이는 민법상 고용계약의 해지와는 다른 차원에 놓여지는 개념으로서 노동
|
|
|
사례
1. 적용범위
2. 제도개요
3. 제원조달
4. 운영기구
Ⅵ. 덴마크의 사회보장제도 사례
1. 노령, 장애, 사망
2. 질병, 출산
3. 산업재해
4. 실업
5. 가족수당
Ⅶ. 외국의 의료보호제도 사례
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
부당하게 해고를 당한 것으로 나타났다.
★해결방안:
기간제 교사란 정규직 교사의 출산휴가 때나 선택교과목 지도 등을 위해 학교장이 수개월～1년 단위로 고용하는 임시교사로, 비정규직 교사의 대부분을 차지하고 있다.
교육인적자원부
|
|
|
노동자 정당과의 관계 설정 문제
한국 노동자의 국제 연대 ( 외국인 진출기업에서의 노사관계 등 세계화된 질서 속에서 노동의 국제연대를 구축하는 문제)
3. 세계화와 노동운동
오늘날 세계화(globalization)된 경제질서, 유연화된 생산, 고용체
|
|
|
고, 시민단체들은 복지확대를 촉구하며 농성을 벌이기도 한다. 코로나19 발현 이후에 복지에 대한 관심은 더욱 커져가고 있다. 그러나 영역별 관심의 차이가 있어 장애인에 대한 관심은 크지 않고, 일반적 가정과 소년소녀가장, 노인계층에 대
|
|
|
고용하는 사용사업주에 대해서 아무런 법적 책임을 부과하지 않고 있으며, 사용사업주를 상대로 한 노조활동을 할 수 없다는 것이 일반적인 견해이다. 파견 노동자의 업무는 사용사업장에서 발생하며, 노동조건과 직결된 사항에서 단체교섭
|
|
메뉴펼치기
