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판례 분석 및 시사점」, 『한국노동연구원 정책연구』 제157호, 2022
고용노동부, 「2024년 부당해고 구제신청 및 판정 사례 분석보고서」, 2024 목차
1. 서론
2. 부당해고 심판 및 판결 사례의 개요
2.1. 부당해고의 개념과 법적 기준
2.2. 대표
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법 박승두 중앙경제사 1997
사회보장법 김유성 법문사 2002 Ⅰ사회보장을 받을 권리와 헌법
1 헌법 제34조
2 헌법 제10조
Ⅱ 사회보장을 받을 권리와 법적성격
1 프로그램 규정설
2 추상적권리설
3 구체적 권리설
Ⅲ 판례
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노동자들의 입장
4.2. 쟁점 사항에 관한 기업의 입장
4.3. 쟁점 사항에 관한 정부의 입장
Ⅳ. 비정규직의 근로조건 개선을 위한 정책 대안
1. 비정규직 고용 제한
2. 기간제 의무전환에 대한 시정 대안
3. 파견법과 관련한 대안
4. 차별 시
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관련을 통한 상대적인 공익가치의 실현을 알아볼 수 있었고, 구체적인 공익가치 구현 법률, 또 그 법률을 근거로 한 공익가치에 입각한 판결을 통해 불문법원으로써 ‘판례’가 갖는 영향력으로 법적, 사회적으로 공익가치를 구현함을 살펴
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사건의 개요: 사실관계 및 판결
1) 사실관계
2) 제1심 판결
3) 제2심 판결
4) 대법원 판결
4. 주주대표소송의 문제점에 관한 검토
1) 소송물 가액의 문제
2) 다른 주주의 참가 허용 여부
3) 회사의 소송참가에 관하여
4) 제소청구요건을 지키
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법화 논란
2.공창제도 찬 반 논쟁
공창제도 찬성론
공창제도 반대론
3.`공창제도와 윤락행위방지법`의 역사
4.성매매에 대한 성매매 종사자들의 인식
5.성매매 관련 헌법, 법률
6.최근 법원 판례와 외국사례
7.견해
**한
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법의 입법배경
◇법 제정이유
건강한 가정생활의 영위와 가족의 유지 및 발전을 위한 국민의 권리·의무와 국가 및 지방자치단체 등의 책임을 명확히 하고, 현대사회에서 제기되는 다양한 가정문제의 적절한 해결방안을 강구하며, 가족원
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관련한 문제는 부당해고 또는 부당노동행위사건 판례에서 일부 그 요건이 확인되고 있는 것을 제외하고는 확정적이고도 체계적인 법리가 정비되지 못하고 있는 듯이 보이며, 학계의 연구도 아직까지 미비한 것이 사실이다. 이에 사업 내 조
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판례는 직접 고용과 중간착취의 배제라는 노동법의 근본 정신을 포기하고 사건을 모두 원점으로 되돌려 놓았다는 점에서 아쉬움이 남는데, 이에 대한 입법적인 해결이 절실하다 할 것이다.
<참고문헌>
조상균 「비정규직 관련법의 문제
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노동문제는 비핵심 노동력의 비정규직화로 인한 남녀간의 근로조건 격차의 발생이나 여성고용의 불안정이라 할 수 있으며, 직장 내 성희롱은 새로운 여성차별 문제로 부각되고 있고 이런 문제들은 남녀고용평등법을 비롯한 여성고용관련법
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