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문제제기 성매매 종사자 현황 공창제도 합법화 논란 2.공창제도 찬 반 논쟁 공창제도 찬성론 공창제도 반대론 3.`공창제도와 윤락행위방지법`의 역사 4.성매매에 대한 성매매 종사자들의 인식 5.성매매 관련 헌법, 법률
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  • 등록일 2002.10.30
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공창제도를 합법화 하여 관리를 철저히 하여 그전에 발생해오던 수많은 문제점들을 개선해 나갔으면 한다. 그러나 무엇보다 중요한 것은 매매춘이 자리 잡을 수 없는 사회전체의 정신적 건강성 증진이라 생각한다. -참고문헌- 김혜련,김혜란
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  • 등록일 2004.06.06
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공창제의 합법화를 한다 안한다의 문제도 근본적인 문제를 해결하는 것이 아니라 하나의 차선책일 뿐이다. 매매춘은 하나의 논리로 해결을 볼 수 있는 문제가 아니기 때문이다. 성의 상품화, 여성의 인권, 인간의 본성, 사회적 빈부 격차, 청
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  • 등록일 2013.08.11
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공창제의 정의와 기원 1. 공창제의 정의 2. 공창제의 기원 III. 우리나라 성매매의 현 실태 1. 한국 성매매문제의 심각성 2. 우리나라의 현 실태 IV. 외국의 사례 1. 성매매정책 2. 각 국가별 사례 - 대만, 네덜란드, 독일 V. 공창제에 관
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  • 등록일 2007.04.13
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문제인식을 하지 못하며 너무나도 오랜 역사와 함께하기에 또한 뚜렷한 해결책을 내놓기 어려운 문제에 대해 알아보았다. 공창제도를 주장하는 입장이나, 반대하는 입장이나 여성 인권을 보호하고자 하는 것을 알 수 있었다. 그렇다면 공창
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  • 등록일 2015.03.12
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논문 786건

성 매춘 상황 3. 매춘 합법화(공창제)란 무엇인가? 4. 매춘을 합법화해야 하는 이유 5. 매춘 합법화 사례의 예 6. 매춘 불법화를 주장하는 사람들의 근거 7. 매춘 불법화에 대한 반박 8. 매춘 합법화를 찬성하는 이유 9. 결론
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  • 발행일 2012.01.25
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제도의 강제이식 ○ 일제의 공창제도 유입 - 본국에서는 제한적으로 실시하던 공창을 조선에서는 산발적으로 허락하며 조선사회에 성매매를 한층 더 만연시킴. - 매춘의 주체 및 단속대상은 여성 → 성차별적 관념을 뿌리내리게 하는 요인이
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  • 발행일 2015.05.02
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상황 3. 군 위안부 문제에 대한 각국의 입장 4. 일본군 위안부 문제를 해결하기 위한 활동 Ⅲ 일본군 위안부 문제의 시각과 문제해결 방법 논의 1. 일본 정부와 세계적 시각 2. 문제해결을 위한 활동 Ⅳ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2010.01.28
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1. 동성 간의 혼인 합법화 ……………‧ 1p 2. 성매매제도의 합법화 ………………‧ 4p 3. 근로자와 정리해고제도 ……………‧ 7p Ⅲ. 결론 …………………………………… 14p 참고문헌 …………………………………… 15p
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  • 발행일 2011.12.19
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문제가 되는 것은 보호의 정도이다 국무조정실, 외국인인력제도 개선방안 (서울:국무총리 국무조정실, 2002) p12 라는 입장을 고수하고 있다. 결론적으로 외국인 범죄는 당연히 단속해야 하는 것이나 이런 외국인 범죄가 외국인 노동자 전체의
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  • 발행일 2010.01.12
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취업자료 685건

제도를 존치할 것인가의 문제와 수능 실시와 기존 제도의 융합 문제를 어떻게 할 것인가의 문제가 명확하게 표현되어야 한다. 둘째, 직업 탐구 영역의 도입으로 실업계마저 특성을 상실한 입시 시장화 할 우려가 있다. 수학능력시험이라는
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  • 등록일 2006.10.02
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제도를 수립할 가능성도 적지 않다는 어려움을 지니고 있다. 또한 주관적 판단에 따른 대학입학전형 부정도 일어날 개연성이 높다. 이런 현상은 작년 대학입시에서 특례입학과 특별전형에서 문제로 나타나고 있다. ꊱ 2003학년도 대학
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  • 등록일 2005.04.28
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  • 직종구분 기타
문제점과 대응 방안에 대해 말하시오. 인터넷상의 언어폭력의 실태와 해결 방안을 말하시오. 자기 가족 구성원에 대해 말하시오. 자신의 소신과 가치관을 말하시오. 자신이 좋아하는 연예인을 말하시오. 장래 희망하는 직업을 말하시오.
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  • 등록일 2009.06.05
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  • 직종구분 기타
문제해결을 연구하는 집단이 되어야 한다. 모든 제안들은 중간관리자에 의해 검증, 타당성확인 및 조정되어야 한다. 분임조의 성과에 대한 합리적인 보상제도가 마련되어야 한다. 4/ 분임조 운영의 효과 분임조가 성공적으로 운영되면 다음
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
달리합니다. 집단성과급제인 생산성 격려금과 이윤분배제도도 운영합니다. 누구든지 열심히 일하면 더 많은 보수를 받기 때문에 최선을 다하는 기업문화가 정착된 것입니다. 하지만 저는 이런 성과 지향적 제도에 문제점이 있다고 생각합니
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  • 등록일 2014.03.25
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  • 직종구분 일반사무직
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