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법 개정 및 한계점 고찰 - 유재원, 월간 노동법률
직장 내 괴롭힘 방지법의 현황과 과제 - 김근주, 월간 노동리뷰
직장 내 괴롭힘의 개념과 판단기준 - 정봉수, 월간 노동법률 1. 서론
2. 직장내 괴롭힘의 개념
3. 직장내 괴롭힘 방지법 도입
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법에 대해 관심을 갖게 됐을 뿐 아니라 많은 지식을 쌓을 수 있었던 좋은 기회였던 것 같다. 차별이 없는 세상에 살고 싶다~~~~~~~~· Page1 → 들어가는 말, 차례
Page2~13 → 인권위원회 판례 및 분석
Page14~18 → 전과자에 대한 사회
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노동법연구 제15호,
조용만, “특수고용관계 종사자의 근로자성 인정여부에 관한 노동법적 접근“ 한국노동연구원
오동환, “미국산재보상제도의 역사적 전개와 현황”
김형배,박지순, “근로자개념의 변천과 관련법의 적용” 한국노동연
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검토와 대책
(1) 수급권의 지위 존부에 관한 분쟁 예상과 대책
(2) 근로 유인조건 불이행으로 인한 급여 중지에 따른 대책
(3) 최저생계비 결정에 대한 대책
5. 국민기초생활보장제도와 관련한 기사거리․판례연구
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사건 처분의 위법을 이유로 그 취소를 구하는 원고의 이 사건 청구 는 이유 없으므로 이를 기각하기로 하여 주문과 같이 판결한다.
판례2>
제목: 회사 야유회에서 사망한 사고를 업무상 재해로 판시한 사례
판결요지: 근로자가 근로계약에
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법(PL법)의 동향
1. 교육?홍보 등의 중점추진으로 PL대비활동 대폭증가
1) 1차조사
2) 2차조사
3) 3차조사
4) 4차조사
5) 5차조사
2. PL리스크 대비를 위한 보험가입이 크게 증가
3. PL사고관련 상담 및 보상신청도 증가추세
1) 12개 지방청
2) 중
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관련한 해지권만이 배제된다. 그러므로 보험자가 이후 다른 고지의무위반이 발견되었을 때에 행사할 수 있는 해지권까지 포기한 것은 아니다.
제 7절 고지의무위반과 착오·사기와의 관계
Ⅰ. 총설
고지의무의 위반과 민법상의 착오·사기가
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고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자가 당해 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다.
※ [벌칙] 제90조 2년 이하의 징역 또는 2천만원이하의 벌금] ▲노동법1
▲노
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노동법은 영토주의의 원칙을 택하고 있기 때문에 노동계약이 해외 또는 국내에서 체결되었는가의 여부, 준거법의 사전설정여부에 관계없이 브라질의 노동법이 적용된다는 것, 소위 속지주의의 원칙을 따른다는 것이 판례나 대다수의 학설이
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법”, 중앙경제.
고용노동부, (2015), “산업안전보건법 제개정사”산재예방보상정책국.
김기선, 산업안전보건의 현대적 과제, 노동법학55, 2015.
강선희, 사망사고에 대한 산업안전보건법의 형사책임, 노동법학, 2012.
정진우, 산업안전보건법 국
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