|
재판
제1절 종국재판
< 상소, 비상구제절차 >
제 1 장 상소
제1절 총설
제2절 항소
제3절 상고
제 2 장 비상구제절차
제1절 재심
< 특별절차, 재판의 집행과 형사보상 >
제 1 장 특별절차
제1절 약식절차
제2절 즉결심판
|
|
|
근로자의 복지증진을 위한 제반 사업
-노동부장관은 장해급여를 받은 근로자의 장해정도를 참작하여 보험가입자가 그 재해근로자를 적성에 맞는 업무에 고용하도록 권고하거나 기타 필요한 조치를 강구하여야 함
7) 권리구제
-공단의 결정
|
|
|
판례와 학설이 아니라 일부 판례나 소수설이 인정하는 항변이어도 됨)
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 부당이득반환청구권.hwp
2. 신용회복청구권.hwp
3. 제126조(권리침해에 대한 금지청구권 등).hwp
4. 제133조(특허의 무효심
|
|
|
고용은 허용되지 않는다.
그러나 위의 규정들은 최저 기준을 설정한 것에 지나지 않다. 이 선언의 전문에 따라서 이 선언의 규정은 더 나은 근로조건을 규정하는 작업협정이나 단체협약을 대체할 수도 없으며 대체해서도 안된다.
4. 사회보험
|
|
|
수 있지만, 외관에 나타나지 않는 내부 구조에 머무르는 한 ‘상품의 형태’에 해당하지 않는다.”(오사카 지방재판소 평성 8년 11월 28일 <1994년 ク 제12186호>) 1. 관련 법규
2. 규정의 취지
3. 세부 법적 이슈에 대한 연구
4. 관련 판례
|
|
|
노동에 대한 부당한 평가를 개선하기 위한 방안
1) 여성에 대한 기본적인 인식의 변화
2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도 마련
3) 여성 직업군에 대한 사회적 지위 및 처우의 개선
4) 고용 차별에 대한 대응과 개선 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
|
|
|
행위에 의해 발생한 경우 착오와 사기의 경합이 생기는데, 양자는 요건이 서로 다르고, 효과도 전적으로 동일하지는 않으므로 표의자는 어느 쪽이든 요건을 입증해서 취소할 수 있다(판례, 학설)
이 경우 표의자가 착오나 사기의 선택적 주장
|
|
|
보험업법 제16조). 재경부장관은 이러한 감독행정을 통해 약관내용의 적정성을 확보할 수 있으며, 이 기능은 대단히 중요하다.
3.사법적 규제: 법원은 보험거래에서 사용된 부당한 약관조항에 대해 판결로서 무효를 선언할 수 있다. 이러한 판
|
|
|
노동자의 권익 신장과 사회적 정의 실현에 기여할 것이다. 1. 서론
2. 노동조합과의 단체교섭 구조
2-1. 단체교섭의 개념
2-2. 단체교섭 절차
2-3. 단체교섭의 성과와 한계
3. 비정규 고용관계
3-1. 비정규직의 정의와 현황
|
|
|
근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19 사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
|
|
메뉴펼치기
