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파견근로자의 근로조건(즉, 근로시간의 위치와 기간)이 정규근로자의 그것과 다르다면, 차별금지 위반을 합리화하는 특별한 이유가 있어야 한다. 더 나아가 파견근로자의 파견 이전에 사용사업체의 사업자위원회는 사업장조직법 제99조에 따
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파견근로자를 사용할 수 있으려면, 당해 업무에서 정리해고 된 근로자가 재취업을 포기할 때로 정하는 것이 타당할 것이다.
넷째, 2년을 초과하는 파견근로자 사용의 금지 사항이다.파견법 제6조가 파견기간의 상한을 정한 이유는 단기간의
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근로자파견법에 규정하고 있는 허용대상업무에 준하여 범위를 설정한다.
(2) 평등대우규정
비정규직 근로자의 법적 허용기간 내에서의 해고 등 징벌의 남용을 막는 규정을 두어야 하고, 단시간 근로자를 제외한 비정규직 근로자의 임금 등 근
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근로자를 채용했으나, 사용사업주가 지휘명령하는 근로자파견의 실체를 지닌다. 현행법상 근로자파견은 일반적으로 허용되지 않으며, 근로자파견법이 정한 대상업무와 기간의 범위 내에서만 엄격히 허용된다. 이에 따라 위법한 근로자공급
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파견근로자와 사용사업주간에 직접고용관계를 의제하는 법률규정을 마련하여야 할 것이다. 한편, 현행 직업안정법에는 불법으로 근로자공급을 받은 자에 대한 처벌 규정을 두고 있지 않고, 파견법에는 파견대상이나 파견기간을 위반하여 파
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기간과 후원 노력에 관한 연구. 이화여자대학교 석사학위논문.
이창희(2011). 교회와 사회 복지. 서울 장신 논단, 8.
정영석(2000). 자선 행위의 결정 요인에 관한 경제학적 분석. 연세대학교 석사학위논문.
조소라(1995). 사회복지기관 후원자들의
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법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하기
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법정 최저임금의 인상과 함께, 비금전적인 측면에서의 저임금 고용에 대한 제도적 소득보장의 대책을 강구할 필요가 있다.
4) 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보
비정규직의 대다수인 상시업무에 종사하는 임시직들에게 가장 많이 나타나는
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대상에서 제외되는 사업ㆍ거주에 필수적인 토지는 원칙적으로 지주가 직접 영위할 필요가 있다. ■ 서울에 나대지 70평에 바닥면적 20평가량의 주택이나 상가를 지으려고 한다. 나대지가 사업용토지가 되려면 사업기간이 2년 이상은 되어야
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대상아동을 확대해야 한다. 현행 지역아동센터에 적용되는 아동복지법은 국민기초생활수습권자의 자녀, 차상위계층 등 빈곤 저소득층 아동뿐만 아니라 일반아동까지 입소대상이 되고 있는 현실을 감안할 때 지역아동센터에 다니는 저소득
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또는 원칙이 있다면 무엇인지, 그리고 그것이 본인의 업무 수행에 어떤 영향을 미치는지 서술하시오.
4. 캄보디아 지역의 문화적 특성이나 환경에 대한 이해를 바탕으로, 현지 파트너와 협력하여 효과적인 프로젝트 추진 방안을 제시하시오.
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업무는 의미 있다고 생각합니다. 청소업무에 종사하는 분들이 올바른 안전 수칙과 청소 방법을 익혀야만, 안전사고를 예방하고 효율적으로 업무를 수행할 수 있을 것이라 믿습니다. 이에 따라, 청소요원들을 대상으로 효과적인 교육 프로그
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대상 학생 상담, 구비서류 취합 및 가공, 제출 업무를 수행했습니다. 대학본부 및 국제교류센터 행 문서기안을 담당했습니다. 협약 대학별 파견 학생 자체 DB를 구축, 관리하여 업무에 적용했습니다. 학생들의 신청서류 모집 방법 개선으로, 누
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법, 구체적인 성과물 등을 포함) (500자)
5.주변 사람들이 기피하는 업무나 과업을 자발적으로 맡아 수행한 경험에 대해 기술해 주십시오. (업무/과업 내용, 기피했던 이유, 수행하게 된 계기, 결과물 및 결과에 따른 교훈 등을 포함) (500자)
6.한
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법, 구체적인 성과물 등을 포함) (500자)
5.주변 사람들이 기피하는 업무나 과업을 자발적으로 맡아 수행한 경험에 대해 기술해 주십시오. (업무/과업 내용, 기피했던 이유, 수행하게 된 계기, 결과물 및 결과에 따른 교훈 등을 포함) (500자)
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