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필요성이 있는 경우에만 근로자파견을 허용하는 방향으로 개선되어야 할 것이다. 비정규특위 공익 안에서 논의된 노사가 참여하는 기구에 의한 결정방식을 도입하는 것도 효과적인 방법이라고 할 수 있다.
셋째, 현재 근로자파견제도의 많은
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근로자의 현황과 문제점>
#근로자 파견제도의 효율성과 공정성의 보완에 관한 연구 - 우기현, 고려대 노동대학원 2001
#파견근로자의 실태와 보호 방안에 관한 연구 - 유대형, 한림대 대학원 2002
#근로자 파견제의 효율화에 관한 연구 - 김윤식
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근로자의 효율적 활용에 관한 연구」, 공주대 교육대학원, 2009.
2. 김유선,「비정규직의 사회경제적 폐해」, 한겨레, 2008.9.30일.
3. 김수복,「비정규직 노동법」, 중앙경제, 2007.
4. 김형배,「노동법」, 박영사, 2005.
5. 이상국,「비정규직근로자의
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파견업종 확대로 파견노동자를 확산하는 개안안이다
3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다
4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다
5. 최저임금제도도 개안안을 검토하고 있다
Ⅵ. 비정규직법(
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노동자의 거의 반을 점하게 된 것이다. 이들 비정규직은 다수가 스스로 원하지 않는 선택을 해야 하고 매우 열악한 조건속에서 일할 수밖에 없다. 공급부족의 숙련직이야 스스로의 노동이 갖는 지위를 통해 자신을 보호할 수 있다. 그러나 대
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필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석
1. 우리은행 전환사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타 은행 전환
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근로자 고용실태조사」, 2002, 2007년도.
“현행 고용허가제, 노동허가제로 보완해야 한다”, 『에큐메니칼소식』, http://www.ecumenian.com/news/quickViewArticleView.html?idxno=165, (검색일 : 2012년 5월 17일). 1. 연구 배경 및 외국인 노동자의 정의
가. 연구
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제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전
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배경
제1절 국민연금제도의 의의와 필요성
제2절 국민연금제도의 특징
제3절 국민연금제도의 발전과 기능
제4절 외국의 연금제도와 재정개혁
제3장 국민연금재정의 실태
제1절 국민연금재정의 현황
제2절 국민연금재정의 운용실적
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배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직의 실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용
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필요성을 절실히 느끼게 해주었습니다. 한국수출입은행의 EDCF에서 근무하게 된다면, 이러한 경험을 바탕으로 개발도상국의 발전을 지원하는 데 필요한 전략과 아이디 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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보건복지 관련 연구계획서 1 연구주제와 목적 2 연구배경 및 필요성 선행문헌고찰 내용 포함 3 Data 명 4 변수설정 독립변수 종속변수 통제변수 5 통계분석 방법 예
보건복지 관련 연구계획서 1 연구주제와 목적 2 연구배경 및 필요성 선행문헌고
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근로자 합격자소서-최종합격
1. 성장과정
저는 어릴적 풍족하게 자라진 않았지만, 언제나 부모님의 사랑을…
2. 성격의 장단점
저의 장점은 꼼꼼한 하루일과 관리 능력과 계획력이라고 생각합니다…
3. 생활신조
어차피 쉬운일 하
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2025년 한전KPS_[파견근로자 정규직 전환(공개경쟁)]언론홍보_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
한전KPS의 파견근로자 정규직 전환에 지원한 이유는 회사의 비전과 가치에 깊
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과정은 저에게 큰 보람과 만족을 줍니다. 다양한 사용자 경험을 고려하면서도 기능성과 미적 요소를 조화롭게 결합하는 것은 흥미로운 도전입니다. 한전KPS가 추진하는 파견근로자 정규직 전환 기회를 갖게 된 것은 저에게 의미 있는 일입니
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