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Ⅶ. 법적추론
1. 전직금지약정을 체결하였다는 주장에 관하여
2. 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률에 기한 전직금지가처분 신청에 관하여
3. 영업비밀침해금지기간 및 그 기산점에 관하여
Ⅷ. 관련 판례의 검토
Ⅸ. 평 석
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노동자의 인권 실태를 개선하기 위해서는 무엇보다도 법적, 제도적 장치를 정비하는 것이 시급하다. 외국인 고용허가제도는 외국인노동자를 연수생이 아닌 근로자로 받아들이고, 내국인노동자를 구할 수 없는 국내 기업에 외국인력을 공급
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승계에 따른 권리금의 지급실태-상가의 실태조사를 중심으로, 재 판자료(법원행정처) 제7집, 1980 1. 서설
2. 권리금의 성질에 따른 반환여부
(1) 시설비 투자 등의 명목의 권리금
(2) 장소적 이익에 대한 권리금
(3) 임대차의 양도성을 부여
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제1항 내지 제3항의 규정에 의한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제30조제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. Ⅰ. 서론
1. 사안의 개요
2. 쟁점
Ⅱ. 본론
1. 사안의 내용
2. 판례의 태도
Ⅲ. 평석
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판례
Ⅲ. 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석
1. 파견근로자에 대한 사용자책임
2. 근로기준법 적용에 관한 특례
1) 파견사업주의 책임
2) 사용사업주의 책임
3. 산업안전보건법의 특례
Ⅳ. 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선
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판례의 입장
3) 검토의견
Ⅶ. 기타문제
1. 헌법재판소 결정례, 변경 전 -근로기준법 제35조 제3호 위헌확인
2. 변경된 헌법재판소 결정례
3. <판례> 해고가 무효가 되더라도, 이미 지급한 해고예고수당은 부당이득 부정 - 대법원 2018. 9. 13.
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근로자의 법적 지위-------------------------------14
1.법적 지위에 대한 논의
1)불법체류 근로자의 개념
2)법원의 판례
3)판례의 검토
4)외국인 노동자 인권 대책
Ⅶ.결론-----------------------------------------------------23
▶.부록-------
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근로자의 노동조건이 문제가 되는 분야는 임금·수당·유급휴가·휴일·퇴직금·해고절차 등이다. 특히 해고문제가 있을 때 파트타임고용부터 맨 먼저 해고하는 관행이 문제시 된다. 더 나아가 국민연금·의료보험·산재보험 등의 사회보장내
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근로3권의 제한과 관계.........................................6
3. 평등의 원칙과의 관계...........................................6
4. 죄형법정주의와 관계.............................................6
5. 법률 위헌성 검토..................................................7~8
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따른 과태료 재판을 한다.
⑥ 제4항의 기간에 이의를 제기하지 아니하고 과태료를 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수한다. 수급권자와 보험가입자
보험관계
급여
기타사항(근로복지사업, 수급권자 권리보호, 벌칙)
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