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근로계약이나 사용종속관계 등 모든 면에서 공법인을 사용자로 볼 여지가 많으므로 다면적인 사용자관계를 인정하지 않는 한 그러한 교섭구조도 당장은 인정되기 어려울 것으로 보인다. 1. 들어가며
2. 대법원 판례(2002다36136)의 검토
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근로계약의 합의해약이라는 용어를 도입하여 5공화국 해직자들에 관한 우리나라의 판례들을 정리하여보았다. 이 글을 작성한 후(1992년 2월 이후)에도 이에 관한 판례들이 더 나올 것으로 보이는데, 이 판례들을 추가로 수집하여 이 글을 보완
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등의 사정이 있어 채무이행의 거절 을 인정함이 현저히 부당하거나 불공평하게 되는 등의 특별한 사정이 있는 경우에는 채 무자가 소멸시효의 완성을 주장하는 것이 신의성실의 원칙에 반하여 권리남용으로서 허 용될 수 없다.
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부당이득반환청구나 손해배상청구를 해야할 것이다.
16. 관할선택권
1) 의의 : 재판관할이 다양할 1. 근로기준법
2. 임금청구권
3. 전보처분
4. 경정처분
5. 휴업수당
6. 안전배려의무
7. 서면결의
8. 면제재산제도
9. 양수금청구
10. 친고
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생명 노사갈등 대해부”
http://blog.naver.com/100377?Redirect=Log&logNo=100049144233
◆ 박지순, “알리안츠 파업사태의 진상규명과 조속해결을 위한 토론회”
◆ 법무법인 율촌, HR 뉴스레터
◆ 이광택, “알리안츠생명의 쟁의행위는 위법한가”
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재판서 등본·확정증명서를 첨부
성질: 창설적 신고 (大判 72므25) ↔ 김주수·박병호 [1] 약혼·혼인의 성립
1. 약혼
2. 혼인의 성립
[2] 혼인의 무효와 취소
1. 혼인의 무효
2. 혼인의 취소
3. 혼인의 무효․취소의 상대방
[3] 혼인의
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부당이득반환청구권 및 신용회복청구권 등 민사상의 구제와 고소에 의하여 형사상의 책임도 추둥할 수 있다.
지배권 : 디자인권자는 그 객체인 디자인을 업으로서 스스로 실시하거나 타인에게도 실시시킬 수 있으며 또한 담보의 제공, 처분
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해고당할때까지 3년 반동안 무려 50번의 정정보도를 낸 것으로 신기록을 세운 인물. 게다가 지난 1년 동안 작성했던 기사 73건을 조사해보니 36건에서 발신지,날짜를 허위로 기재, 인터뷰 가공,날조,창작한 사실이 드러남.그 이전에
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판례월보 제332호, 1997. 5. 29
김유성, “사회보장제도의 법리와 실제”, 법학 제15권 1호, 서울:서울대학교 법학연구소, 1974
김춘화, “사회보장행정에 관한 법적 문제점”, 토지공법연구 제11집, 서울: 한국토지공법학괴, 2001
나병균, “사회보장
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재판상이혼
A. 재판상 이혼의 의미
B. 재판상 이혼원인
C. 유책배우자의 이혼청구
가. 의의 나. 3가지 학설
D. 조정에 의한 이혼
E. 재판상 이혼의 절차
4. 이혼의 효과
A. 일반적 효과
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