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용기를 내어 시도했으나 역시 용어도 제대로 정리되지 못하고 논점도 불명확한 점 등 그 한계를 스스로 느끼지 않을 수 없다. 다만 기존 판례나 노동부의 질의회신 등을 가능한 모두 수집하여 정리하였다는 데에 만족하고자 한다.
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판례변경
(2) 신종보험(플러스 보험)의 등장
(3) 중상해 가해자 유죄확정 판결
(4) 중상해를 악용한 신종보험사기 등장
2. 헌법재판소판례의 타당성
(1) 종전판례
(2) 변경된판례
(3) 변경된판례 분석
1) 재판절차진술권 침해문제
2)
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근로자에 대한 후생복지기금의 기부
〈정답〉 강낙원> ⑤
◎ 爭議行爲와 勤勞契約關係에 관한 설명으로 옳지 않은 것
은?
① 정당한 파업에 참가하는 기간 중 근로자의 노무제공이
거부되며 따라서 임금지급도 청구할 수 없다.
② 사용자는
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근로자
「근로자라 함은 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자를 말한다」 (제2조 제3호)
(3) 고용보험법상의 근로자
「사업주의 지휘·감독하에서 상시근로를 제공하고 그 대가로 임금형태의 금품을 지급받는 사람」
(4) 노동조합 및
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근로의 권리의 주체가 된다. (×)
다수재판관은 강제중재제도가 노동위원회의 재량에 의해 15일간 단체행동을 행사할 수 없도록 하였으므로 단체행동권의 본질적 내용침해로 보고 있다. 그러나 헌법재판소판례는 강제중재제도를 단체행동권
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판례와 조리, 관습법 등을 예로 든다.
(1) 판례
판례란 상급법원의 판결로서 법해석 및 법적용에 지침이 될 만하고, 유사한 사건에 반복적인 법리가 적용됨으로써 재판적 관행으로 성립된 것을 말한다. 이러한 판례는 성문법에 대한 가장 권위
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행위로 규정하고 있다.
문제는 이 영업비밀에 대한 권리를 누가 가지는가이다. 이에 대해 부정경쟁방지법에는 명문 규정이 없으므로 특허법 등의 규정을 유추하면, 원시적으로 개발자가 가진다고 본다. 다만 특허법 등의 예약승계에 준하는
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이 때 법률관계가 형성되면서 개인이 개별 법률에 근거하여 서비스 청구권 즉 사회복지 수급권을 갖는다. 이러한 급여 및 서비스가 개인의 입장에서 볼 때 권리의 산물이다. 1. 국민연금법 관련 판례 분석
2. 국민연금 관련 대법원 판례
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근로등을 통하여 부당한 대우를 받는 경우가 종종 발견되고 있다.
제도가 마련되어 있다면 그 제도안에서 대상자가 보호 받을 수 있도록 제도를 알리는 것 또한 하나의 임무라고 생각한다. 현재 청소년과 관련된 많은 비슷한 법들을 하나의
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행위로서 신고의 법리 재검토, 고시계 Vol 46 No.4. 고시계사, 2001.
홍준형, 판례행정법, 두성사, 1999. Ⅰ. 대법원 2003. 10. 23. 선고 2003두8005 판결
1. 사건의 개요
2. 판시사항 및 판결요지
3. 참조조문
4. 판례의 평석
1) 사건의 쟁
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