|
그러한 해고가 단순한 경영확장을 위한 경우라면 정당한 이유에 해당하지 않는다.
IV. 영업양도와 집단적 노사관계
1. 노동조합
1) 조합원 일부승계의 경우
영업이 일부양도되어 양도회사 조합원 중 일부분이 승계되는 경우에 근로자는 양도회
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.02.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
양도된 영업에서 노조의 계속성을 인정하고 근로관계가 동일한 이상 승계설이 타당하다.
Ⅵ. 마치며
1. 사업양도시 고용승계원칙 명문화의 문제
1) 법규정 미비로 인한 법적 안정성의 문제
현행법은 기업변동에 따른 노동법상의 문제에 대하
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.12.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
결정할 수 있기 때문이다. 즉 양수인이 기업운영에 대해 실질적 권한을 언제부터 행사하느냐가 중요하다고 할 수 있다. Ⅰ. 영업양도와 개별적 근로관계의 변경
Ⅱ. 영업양도와 집단적 노사관계의 변경
Ⅲ. 근로관계 현실적 이전시기
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.08.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
문제점
2. 발상의 전환
Ⅳ. 기업인수와 근로관계의 이전
1. 기업인수의 제유형에 대한 통일적 접근
2. 해고개념의 확장
Ⅴ. 나오며 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사실의 개요
Ⅲ. 문제의 제기
Ⅳ. 기업인수와 근로관계의 이전
Ⅴ. 나오며
|
- 페이지 13페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2004.03.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
영업의 양도란 위에서 본 바와 같은 기능재산의 동일성이 유지된 일괄이전을 의미하는 것”이라고 판단하고 있어, 상법상의 영업양도를 영업재산양도의 의미에서 파악하고 있다. 한편 대법원(대판1991.8.9, 91다15225)은 노동법적으로 근로관계
|
- 페이지 17페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2013.08.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|