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영업의 윤리수준을 제고하기 위한 고도의 의무 및 책임의 대상이다
3. 상장법인 등의 임원은 공매도 금지, 내부자거래 및 단기차익 반환 등 불공정거래의 규제의 대상이다
4. 상장법인 등의 임원은 직무독립성을 위한 자격요건의 구비, 법인
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근로자와 비교하여 기간의 정함이 있는 근로자에 대한 보호는 주로 해고제한과 관련하여 논의 되고 있어, 유기근로자의 존속보호에 주안점이 있다.
(4).영국
단시간근로자는 동일한 유형의 고용계약에 의해 동일한 사용자를 위해 일하는 풀타
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행위를 한 자는 그 증거가 명백하고 그것이 회사 내의 사용자와 근로자 사이의 취업 규칙과 단체협약에 위배된다면 회사 내 단체협약에 의해서 징계위원회에 회부될 수 있고
iii)기부금품을 요구한 자는 3년 이하의 징역이나 3천만원 이하의
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기사 2005. 8. 4 ~ 2005. 8. 14
매일경제신문 기사 2005. 8. 9 ~ 2005. 8. 15
한국 노동 교육원 사이트 http://www.klei.or.kr/
http://www.mk.co.kr/
www. joins.com Ⅰ. 사건개요
Ⅱ. 교섭과정
Ⅲ. 쟁의행위의 내용
Ⅳ. 긴급 조정권 발동에 대한 평가
Ⅴ. 결론
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Ⅸ. 지식재산권(지적재산권)의 판례
1. COCA COLA V. LOTTE CHILSUNG
1) 사실관계 1
2) 사실관계 2
3) 사실관계 3
2. 영실업- 태한산업
1) 제품의 구성 및 비교
2) 원고의 주장
3) 피고의 주장
4) 법원의 결정
5) 사건의 분석
Ⅹ. 결론
참고문헌
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부당스카웃을 위한 격려금에 대한 급여여부
(3) 정부측의 과실인 경우
① 육상경기설치책임자의 주의의무에 관한 사례
② 전국체전 체조대표선수의 연습 중 부상책임
3) 사고의 예방과 대책
4) 사고 유효성의 문제
3. 결 론
☆참고
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최소․최후성
Ⅵ.신의칙의 구체적 적용 모습
1.소송상태의 부당형성
2.선행행위와 모순되는 거동(소송상의 금반언)
3.소권의 실효(Verwirkung, 소송상 권능의 실효)
4.소권의 남용
Ⅶ.소송법상 신의칙 위반의 효과
Ⅷ.결론
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고용자측의 계약의 자유와 피고용자측의 평등권
7. 기업의 자유와 인근주민의 환경권
8. 종교의 자유와 교통권
IV. 기본권 충돌의 해결 방법에 관한 이론
1. 법익형량이론 (독일연방헌법재판소 판례의 입장)
(1) 상위기본권 우선의 원칙
(2)
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근로를 할 경우에도 별도규제가 없어 실제로 단시간근로자를 고용하여 과다한 초과근로를 시키는 문제가 발생해 왔다. 제정될 법률에는 법정근로시간 이내라 하더라도 초과근로를 1주당 12시간으로 제한하고 사용자의 부당한 연장근로 지시
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행위는 유효하다고 봐야 할 것이다(독일판례). 예를 들어 어떤 돈많은 유부남이 간통을 목적으로 가난한 미모의 여대생을 아들의 가정교사로 고용하여 계속 등록금을 대주면서 그녀와 성관계를 가진 경우, 비록 그 동기는 공서양속에 반하지
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