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고용승계 문제를 ?사용자 문제?로 접근하지 않고 ?영업양도시 고용승계?라는 법리 적용 문제로 접근했다면 고용승계가 인정될 수도 있었을 것?이라며 ?양도인과 양수인간 고용승계 약정이 있어야만 한다는 노동부의 행정해석과 대법원의 입
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사정이 없는 한 근로자들의 근로관계가 양수회사에게 그대로 승계되는 것으로 봄이 상당하다(대법원 1996.5.31 선고, 95다33238 판결)고 판례는 판시하고 있다. I. 들어가며
II. 영업양도와 근로자의 지위
III. 기타 관련문제 검토
IV. 마치며
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규정할 것이 아니라 판례에서 개별적으로 판단할 사항이라고 본다. 이렇게 하는 것이 정리해고에 관한 기존의 입장과 균형이 맞을 것이다. 1. 들어가며
2. 거부권의 행사기간
3. 포괄승계법리와 거부권
4. 거부권행사 제한의 인정 여부
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보험사기의 법적 대응
1. 보험사기 근절의 필요성
2. 민법 공서양속조항(제103조)의 적극 활용
1) 서울지법 1999.6.10.선고, 98가합70264 판결(요지)
2) 대법원 2000.2.11.선고, 99다49064 판결(요지)
Ⅶ. 영업비밀침해의 법적 대응
1. 침해행위에 대한
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노동사건 판례평석, 노동판례비평(2004) 민주사회를 위한 변호사 모임
이성호, 근로자에 대한 경업금지약정의 효력과 전직금지가처분의 허용 여부, 민사재판의 제문제 제 11권(2002년), 민사재판연구회
장홍선, 판례상 나타난 영업비밀침해금지
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근로자가 사용자 또는 사용자단체에 대응해서 근로조건의 유지·개선, 기타 근로자의 경제적 지위향상을 도모하기 위해 단결할 수 있는 권리를 말한다.
□ 근로자 개인의 단결권이란 근로자 개인이 단체에 참여할 수 있는 권리를 말한다(노동
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사물의 이치, 본질적 법칙, 합리적 원리를 말하는 것으로 이에 따른 법을 말한다. 가 설명하는 법은 ?
가. 자연법 나. 관습법 다. 판례법 라. 조리법
70. 법의 이념으로서 목적이 아닌 것은 ?
가. 합목적성 나. 안정성 다. 정의 라. 유동성
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판례 1
1) 재판요지
2) 참조판례
3) 재판전문
4) 원심판결
5) 주문
6) 이유
2. 판례 2
1) 재판요지
2) 참조판례 등
3) 재판전문
4) 원심판결
5) 주문
6) 이유
Ⅳ. 영업비밀유지 관련 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
Ⅴ. 일본 특허법 청
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판례
1. 쟁점 사항
2. 재결 요지
3. 청구 취지
4. 이유
1) 사건 개요
2) 청구인 주장
3) 피청구인 주장
5. 이 건 처분의 위법?부당여부
1) 관계 법령
2) 판단
Ⅳ. 지적재산권 관련 판례
Ⅴ. 영업비밀유지 관련 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판
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노동의 판단을 위한 비교기준에 관한 연구』, 한국여성개발원 (2001. 12).
김태홍양승주,『동일노동동일임금에 관한 연구』, 한국여성개발원(1993).
『동일노동 동일임금에 관한 판례의 입장』, http://blog.naver.com/clovaga Ⅰ. 서론
Ⅱ. 동일가치
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