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특허와 상표』 제 286호(1991. 5. 31), 대한변리사회
이수완, “특허쟁송의 이론과 실제”, 발간번호 11-1430000-000310-01(02. 5. 19), 특허청
최덕규, “四訂版 特許法”, 2001. 2. 20, 세창출판사
정경덕, “상고심 특허재판실무 및 주요판례”, 수요아카데
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판례 ●
* 판례 1*
【판시사항】
처가 아기를 낳을 수 없다는 것을 이유로 한 남편의 학대를 재판상 이혼사유인 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받은 때에 해당한다고 본 사례
【판결요지】
남편이 혼인 초부터 처가 아기를 낳을 수 없다는
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행위에 대해 한계와 기준을 명확히 하여 안일한 대처방식의 재량권을 발휘하는 일이 없어야 합니다.
③ 총결 (전원재판부 및 리포트 작성자의 결론)
― 본 사건 판례의 결론을 보면 국회의 탄핵소추의결부작위에 대한 부분은 부적법하므로 이
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판례로는 서울지법 1994.6.22. 선고 90가합4223 판결을 들 수 있는데 여기서 외국국가에 대하여 국내법원이 재판권을 가지는지, 즉 관할권의 문제에 대해서 "외국국가 혹은 외국기관의 행위는 그 행위의 성질이 주권적, 공법적 행위가 아닌 사경제
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판례 : 형사사건인 이상 수사개시전의 사건도 포함된다고 해석한다. (p.748)
154. 무고죄의 본질에 관한 견해대립(p.750)
개인적 법익침해설 : 피무고자를 부당한 형사처분이나 징계처분을 받을 고통과 위험으로부터 구제하기 위한 개인적 이익을
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양도인과 양수인
2. 임대차 종료 시 권리금의 반환 문제
(1) 의의
(2) 권리금 반환 약정이 있는 경우
(3) 권리금 반환 약정이 없는 경우
3. 목적물 멸실과 권리금 반환
(1) 임대인 귀책사유로 인한 멸실
(2) 임대인의
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행위를 행한 경우에는 개별 근로자의 책임이 예외적으로 발생하는 것으로 보고 있다.
참고문헌
▷ 김도영 외 3명(2011), 불법복제 감소의 경제적 효과, 한국경제연구학회
▷ 성기정(2009), 불법파견과 고용관계, 한국비교노동법학회
▷ 손주홍(201
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근로자와의 힘의 균형을 이루기 위한 과정임
- 사용자는 단협에 규정되어 있는 내용에 충실하여 노동조합 및 조합원들과 협의 및 합의를 하여야 하되, 사회통념상 인정되는 범위 내에서 행해져야 할 것임 1. 징계절차관련 판례
① 단체
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노동조합 및 조합원들과 협의 및 합의를 하여야 하되, 사회통념상 인정되는 범위 내에서 행해져야 할 것임 근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석
1. 절차상 유형에 따른 판례분류
(1) 단체협약 또는 취업규칙 등에 절차제한의 규정이
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판단한 원심의 조치에 기록을 살펴보아도 무슨 위법이 있음을 찾아볼 수 없다. (대법원 1993. 4. 13. 선고 92다49171 판결) Ⅰ. 통상 해고 정당성 판례
Ⅱ. 해고와 신의성실의 원칙
Ⅲ. 해고의 절차적 제한 규정
Ⅳ. 해고와 실효의 원칙
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