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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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노동조합의 요구사항
(1) 임금인상
(2) 노조 전임자 및 사무실 등 노조활동 보장
(3) 불법적인 영업시간연장 중지
(4) 적정인력 확보 및 고용안정 보장
(5) 주5일 근무제 실시
Ⅵ. 한국까르푸의 입장
(1) 임금문제
(2) 비정규직문제
(3) 노조
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임금 체불과 같은 법률 위반 사항이었다. 이러한 법률 1. 준법투쟁의 개념
2. 준법투쟁의 법적 성격
3. 준법투쟁과 노동쟁의권의 관계
4. 준법투쟁의 허용 범위
5. 준법투쟁의 법적 쟁점 및 판례
6. 준법투쟁에 대한 개선방안
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것 등이 필요하다. 구체적으로, 회사가 반복적으로 연장 1. 정당한 해고의 개념
2. 정당한 해고 사유의 유형
3. 해고 절차의 적법성
4. 해고의 제한과 보호
5. 판례를 통한 정당한 해고 기준
6. 정당한 해고와 부당해고의 구분
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부당노동행위와 조합활동
5. 조합활동 보호의 한계
6. 조합활동 관련 주요 판례 분석
[노동법] 조합활동의 정당성 전반에 대한 법적 검토(노동법)
1. 조합활동의 개념과 의의
조합활동은 근로자가 자신의 노동조건을 개선하고
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노동기구(ILO)의 2020년 보고서에 따르면 OECD 1. 조합활동의 개념과 의의
2. 노조법상 조합활동의 보호범위
3. 조합활동의 정당성 판단 기준
4. 부당노동행위와 조합활동의 관계
5. 조합활동의 제한과 정당성 한계
6. 판례를 통한 조
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반조합계약의 개념과 법적 의미
2. 반조합계약의 법적 규제 근거
3. 반조합계약의 효력 및 무효 판단 기준
4. 반조합계약과 사용자 행위의 부당노동행위성
5. 반조합계약 관련 주요 판례 분석
6. 반조합계약 문제에 대한 개선 방안
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대한 사회적 책임으로전환. 비정규적 노동자에 대한 국가 재정 부담으로 비정규직 양산 제어. 비정규직을 정규직으로전환하는 사업장 증가.
2. 정부산하 비정규직 인력 공급및 관리사업부 신설로 각 지역에 고용창출을 기대 할 수 있다.
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노동조합 및 노동관계(통합)법상 조합비공제의 중지를 요구할 있는 권리를 규정하고 있다. 또한 미국은 체크오프를 부당노동행위의 범위에 포함시키고 있다.
_ (2) 오늘날에도 여전히 체크오프가 노동조합에서 갖는 의의는 조합비가 확실히
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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