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경업피지에 대한 보상을 고려할 때 근로자의 장래의 직업 활동을 부당하게 제한하지 않을 것
③ 근로관계 종료 후 적어도 2년 이내의 기한부일 것
④ 경업피지기간 동안 사용자의 보상금지급의무를 규정하고 있을 것
(2) 관련 판례의 검토
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담당하는 업무의 내용과 성격, 사용자와 근로자가 전직한 회사와의 관계 등 여러 사정을 고려하여야 한다.”(대법원 2003. 7. 16. 2002마 4380 결정) 1. 영업비밀의 개념과 법규율의 취지
2. 영업비밀과 관련한 주요 법적 이슈
3. 관련 주요 판례
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론의 적용하기로 한다. 이에 따르면 전직금지는 단계이론의 3단계인 객관적 사유에 의한 직업선택의 자유에 해당하는 것으로 기본권의 제한의 정도가 크다. 따라서 객관적 사유의 공익을 위한 불가피성여부를 입증해야 한다. 영업비밀은 개
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)
? 기밀유지각서를 제출받은 사실만으로는 상당한 노력에 의하여 비밀로 관리했다고 볼수 없음 (대법원 2009.9.10. 선고 2008도3436 판결) 1. 최근 산업스파이 사건의 Trend
2. 주요 적용 법률 및 판례
3. 산업스파이 유형별 사례 및 법적 대응
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사례
1) 판결요지
2) 고찰
4. 기능적 균등론을 적시한 판례
Ⅶ. 특허분쟁의 예방법
1. 특허기술의 적극적인 광고이다
2. 사업시작 전에 라이센스 계약을 하는 것이다
3. 하도급 업체의 관리이다
4. 영업비밀계약서의 작성이다
참고문헌
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대한 헌법소원결정
4. 국공립중등교원우선임용의 법적 기대권 등에 대한 헌법소원
5. 1994학년도 서울대학교 신입생선발입시안에 대한 헌법소원결정
Ⅷ. 직업의 자유와 입법부작위
1. 헌법재판소의 판례
2. 평 가
Ⅸ. 결 어
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4. 금지내용............................................11
5. 위반효과................................................12
6. 대법원판례의 동향..................................14
Ⅵ. 결론..................................................14
참고문헌 및 SITE
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영업에 근본적인 변경을 가져오는 사항
(1)기업의 양도 또는 인수
ⅰ)동일설
ⅱ)이질설
ⅲ)판례
(2)영업전부의 임대
(3)다른 회사의 영업 전부의 양수
(4)회사의 영업에 중대한 영향을 미치는 다른 회사의 영업일부의 양수
2. 주주의 중요한
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비밀유지 의무(비밀엄수의무)
1)의의 2)비밀의 판단기준 3)형사책임과의 관계 4)법원의 증인이 된 경우 등
(8)청렴의 의무
(9)품위유지의 의무
1)의의
2)품위유지의무위반의 예
(대법원 1964. 9.22. 선고 64누6).(대법원 1972.10.31. 선고 72누157).
(대
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비밀유지 의무(비밀엄수의무)
1)의의 2)비밀의 판단기준 3)형사책임과의 관계 4)법원의 증인이 된 경우 등
(8)청렴의 의무
(9)품위유지의 의무
1)의의
2)품위유지의무위반의 예
(대법원 1964. 9.22. 선고 64누6).(대법원 1972.10.31. 선고 72누157).
(대
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