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금지기간 및 전직금지기간을 산정할 수 있을 것이지만, 근로자가 회사에서 퇴직한 이후 전직금지를 신청하는 경우에는, 전직금지는 기본적으로 근로자가 사용자와 경쟁관계에 있는 업체에 취업하는 것을 제한하는 것이므로, 근로자가 영업
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종사원의 자질향상을 위한 서비스제공수준의 교육을 통하여 고객만족 경영이 될 수 있도록 지속적인 관심을 갖는 일이 무엇보다 중요하다고 하겠다(고상동, 1998). 그러나 현재 우리나라의 경우 동종업체간의 선의의 정보 공유가 이루어지지
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규정의 취지 및 내용, 영업비밀을 보호할 필요성이 있는 상태에 있고 영업비밀을 보호하기 위하여 많은 노력을 기울인 점, 영업비밀을 가지고 있는 자가 동종 업체에서 동종 제품 제조 등 업무에 종사하는 것을 금지하지 않고서는 영업비밀을
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금지대상 여부를 판단함에 있어서 사용사업주의 사업장 편입에 따라 형성되는 근로조건을 기준으로 하더라도 각 급부의 목적과 성질에 따라 유연하게 해석하고 일률적인 판단은 배제하여 야 할 것이다. 이는 각 사안별로 구체적인 상황을 고
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종사자
3) 지역별 분포
Ⅱ. 임대아파트단지
1. 영구임대아파트 단지조성에 따른 지역문제
2. 사회복지관 운영 및 시설에 관한 사항
1) 사회복지관 운영에 관한 사항
2) 사회복지관 시설에 관한 사항
Ⅲ. 아파트단지
Ⅳ. 산업단지
1. 폐
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업체 사장님으로부터 자사제품이 모기업에서 선정하는 \"한주의 베스트 제품\" 목록에 들어가게 해달라며 저녁식사 제공과 함께 약간의 수고비를 준비하였다. 그러나 모기업의 윤리경영 지침서에는 \"뇌물과 부적절한 공영의 금지\" ,\" 금품,
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업체의 장이나 종사자들이 보안의식 교육 자체에 관심이나 여력이 없어 교육의 성과를 기대하기 힘든 것이 현실이기 때문에 산업전반에 걸쳐 보안의식을 고취시키며 국정원의 산업정보 유출방지 요령을 통해 고찰한 실무상의 기술방지요령
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업체 종사원들은 원가관리의식의 대해 내부 관리가 중요하다고 인식하는 것으로 나타났다.
수행도 요인으로는 ‘매뉴얼 숙지’가 가장 높은 평균값으로 수행도가 높으며 ‘식자재 관리’, ‘내부 관리’, ‘원가 인식’, ‘운영 관리’, ‘
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동종업체들에게 물어보는 것이 좋다. 중국의 법률은 중국에 진출해서 봐도 잘 이해가 안 되는 부분이 있기 때문에 관련기관과 전문 변호사 등에 문의하고 조사해서 이해하도록 해야 한다. 중국법률과 규정은 다양한 해석이 가능하기 때문에
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업체에서 종사하고 있는 종사자들이 무도교육의 중요성을 느끼면서 기피하는 이유를 보면 각 업체의 과다한 업무와 무도교육 프로그램의 다양성 부족, 무도장 부족, 시간부족, 정신적 육체적으로 피로해서 무도훈련을 못하는 것으로 나타나
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수 있는 경험들을 잘 살려 왔다고 자신합니다. 또한 40년 이상 의류전문점을 운영하시는 부모님의 사업운영 노하우를 지켜보며 종업원 관리와 동종업체와의 경쟁구도에서 살아남을 수 있는 경영방식 등을 직접 살아있는 현장감으로 느낄 수
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남다른 친화력 입니다. 남들과 처음 만났을 때
4. 경력 및 경험, 특기사항
혼자보다는 함께하는 공부를 지향하고 저 개인의 발전 보다는
5. 입사 후 포부
현재 한국의 여행 시스템은 업체의 출혈경쟁과 고객의 잘못된 편견 때문에
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취직할 기회가 생겨 수습기자로 일하며 논리적 사고와 판단력 을 키우며 한층 더 자기개발 할 수 있었습니다.
또한, 최근까지 ○년동안 컴퓨터 방문교육 업체에 종사함으로써 엑셀,파워포인트,워드,포토샵 등 컴퓨터 활용 능력을 최대한 키
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종사자와 시설물 유지보수 업체에게 안전교육을 보조
* 근로자 안전사고 사례 조사 및 발표자료 제작
* 근로자와 협력 업체 간 원활한 소통을 통한 안전문화 확산에 기여하기를 기대 1. 역량기반 자기소개서 (각 항목 당 공백포함 300～500
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업체, 조종사 등 현장 종사자들이 안전 감독을 단순한 규제로 인식하는 것이 아니라, 실질적인 업무 개선의 기회로 인식하도록 유도함으로써 자발적인 안전문화 정착이 가능해집니다. 이는 조직 전체의 안전역량 강화로 이어집니다.
넷째, 국
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