|
부당해고이다
3. 만약통치약으로 둔갑한 정리해고
1) 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)
2) 근로기준법 시행령 제92조의 2(경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고)
3) 근로기준법 제31조의2(우선 재고용 등)
참고문헌
|
|
|
법” 제8판, 법문사, 2010.
양명조, “경제법강의” 제7판, 신조사, 2009.
임영철, “공정거래법”, 법문사, 2007.
이호영, “독점규제법-쟁점과 판례”, 홍문사, 2005.
정호열, “경제법” 제3판, 박영사, 2010.
조성봉 외, “공정거래법 전면개편방안(
|
|
|
노동 지원의 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)
1) 비사법기관
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담
|
|
|
노동부령이 정하는 바에 따라 다음 각호 제1장 서론
1.연구 목적
2.연구 범위
제2장 파견근로자보호등에관한법률
1.입법배경
2.정의
3.근로자파견대상업무
4.파견기간 및 연장 횟수
5.고용의무
6.근로자파견사업의 허가
7.파견
|
|
|
책임을 사보험에 떠넘기는 것은 옳지 않고 선의의 다수 일반 보험계약자들에게 피해로 돌아갈 수 있는 만큼 신중해야 한다.
Ⅳ. 맺음말
일본의 경우 보험사의 보험금지급 거부사례가 많아지자 100년 만에 상법을 개정하고자 보험금 지급 지연
|
|
|
책임 여부
2. 캐나다에 국가책임의 의무 성립여부
Ⅳ. 주요이론-국가책임
1. 국가책임의 개념
2. 국가책임의 성립
3. 고의 또는 과실
4. 국제의무의 위반
Ⅴ. 사안과 관련된 기타이론
1. 영토주권
2. 국제환경법
Ⅵ.쟁점의 해결
Ⅶ.
|
|
|
2) 심의내용상의 개선
3) 앞으로의 개선과제
7. 주요 쟁점사항들
1) 심의일관성의 문제
2) 어린이 및 청소년 광고에 대한 문제
3) 외래어 및 외국어 표현에 대한 문제
8. 광고자율심의와 사회적 책임
9. 끝맺는 말
참 고 문 헌
|
|
|
법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고용평등법의 제정배경
Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남녀고용평등법의 재정․개정
2. 남녀고용평등법의 주요내용
|
|
|
법에 대해 관심을 갖게 됐을 뿐 아니라 많은 지식을 쌓을 수 있었던 좋은 기회였던 것 같다. 차별이 없는 세상에 살고 싶다~~~~~~~~· Page1 → 들어가는 말, 차례
Page2~13 → 인권위원회 판례 및 분석
Page14~18 → 전과자에 대한 사회
|
|
|
책임을 성립시킬 수 있다 .
참고문헌
1. 류병화, 국제법1, 2, 법문사, 2000
2. 정영진, 국제법(제7판), 신조사, 2005
3. 이기범, 국가책임에 관한 연구, 연세대학교 대학원, 2002
4. 김석현, 국제법상 위법성조각사유, 고시계사, 2000
5. 김정건, 국제법(신
|
|
메뉴펼치기
