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법으로 규정되어 있으며 주로 사법행정업무가 원활하게 유지되도록 한다.
최근 법률사무원의 업무에 컴퓨터 이용이 보편화되고 있다. 특히 해당 법률이나 참조판례를 검색하거나 관련 자료를 수집하기 위한 데이터 베이스를 이용하는데 컴
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PL법이 본격 시행되고 있다. 국가별로는 각 국가가 모두 제조물 책임기간을 유 ‘밥’ 이야기 하나
Ⅰ. 컴퓨터 산업 환경의 변화 추세 분석
1. 시장환경
2. 기술환경
3. 정책환경
4. 경쟁환경
Ⅱ. 컴퓨터 업계의 최근
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법배경 및 연혁
1) 입법배경 -------------- 3p
2) 연혁 -------------- 4p
2. 법의내용
1) 법의 목적과 이념 -------------- 8p
2) 법의 책임주체와 대상자 -
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보험은 사업주가 부담하는 보험료를 재원으로 하여 근로자의 업무상 재해를 신속?공정하게 보상하기 위하여 도입된 제도로써 다음과 같은 양면적인 성격을 띄고 있다.
산재보험제도는 근로기준법상의 사용자의 재해보상책임을 효과적으로
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관련 쟁의행위 합법. 아웃소싱의 경우, 외주를 어떻게 운영할 것인지 상세한 설명 요구, 도급대상이 아니고 불법파견이면 공격해야 함. 아웃소싱이 불법파견이 아닌 경우, 근로조건 보장이 가장 중요, 노조규약을 개정해 아웃소싱 되는 노동
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할 수 있다. Ⅰ.성희롱의 개념 및 관련유사개념과의 관계
Ⅱ. 성희롱에 대한 법률적인 이론
Ⅲ. 성희롱 관련 법률
Ⅳ. 성희롱의 요건
Ⅴ. 성희롱의 실태
Ⅵ. 성희롱에 대한 판례와 외국사례
Ⅶ. 성희롱의 예방 및 개선책
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고용제
도입 or 정년폐지
차별구제
EEOC / 법원
HREOC / 법원
고용법원
법원
* 참고자료
[고령화사회의 인적자원정책], 한국직업능력개발원, 2003
[고령화로 인한 노동시장의 변화와 대응과제], 허윤정, 한국노총중앙연구원(2004)
[인구 고령화와 노동
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?. 비정규직 문제에 대한 대안
?. 향후 과제 및 개선 방안
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험 관련
ⅩⅢ. 결론
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법률 및 영향과 효과
1) 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률
2) 파견근로자 보호 등에 관한 법률
3) 노동위원회법
4) 비정규직 보허법의 영향과 효과
7. 비정규직에 관한 노사쟁점
1) 사용자측
2) 노동자측
8. 비
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노동과 페미니즘. 이화여자대학교 출판부.
조혜선(2005). 여성노동과 조직:기회의 차이는 있는가. 박사학위논문. 연세대학교 대학원 사회학과.
이영애(2006). 한국 여성공무원승진저해요인에 관한 사례연구-공무원 인식과 태도 비교조사. 한국동
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