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부당노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서
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언론 기업이 설 자리는 처음부터 없었던 것이다. 이는 여론 다양성의 훼손을 야기하여, 신뢰도가 추락하고 결국 여론정치인 민주정치가 후퇴하는 악순환이 계속되는 결과를 낳고 있다. 위에서 살펴 보았듯이 언론 관계법이 위헌이라는 주장
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법) Ⅰ. 개설
1. 의의
2. 특수성
3. 행정소송의 한계
4. 행정소송의 종류
Ⅱ. 항고소송
1. 재판관할
2. 관련청구의 병합과 이송
3. 당사자 등
4. 항고소송의 제기 요건
<처분에서 제외되는 판례상 사례>
<처분성 긍정
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행정의 원리를 회복하는 것은 의미가 없고, 상대방의 구체적 이익보호의 필요가 있을 때에는 상대방의 도종사안에서만 적법한 행정실무로 바꾸는 것은 허용되지않고, 불법에도 평등있다는 것을 인정할 여지가 있다고 한다.
(다) 판례 : 판례
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행위나 일부 불공정거래행위 등 사회경제적 파급효과가 크고 위법성이 강한 위반행위에 대해서는 제한적으로 수사권을 보유행사하도록 하는 방안도 검토하여 볼 수 있을 것이다.
대상사건에서 헌법재판소는 전속고발제도와 관련하여 “공
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법을 수용하지 못함
2. 기업회계기준서의 문제점
3. 상법 기타 법률과의 상충문제
1) 상법
2) 주식회사의외부감사에관한법률
3) 세법
Ⅲ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제
1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성
2. 판례와 학설
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관련서류의 번역본을 송출국별로 10개 이상의 언어로 번역하여 비치하도록 하고, 외국인노동자들이 필요로 하는 UN인종차별철폐협약, 국내사증의 설명, 국내 근로기준법 중 외국인노동자 관련 조항, 부당한 인권침해나 노동행위 발생시 구제
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부당징계는 근로자의 정신적?신체적 건강에 악영향을 미치며, 직장 내 사기 저하와 1. 부당징계의 의의
2. 부당징계 판단 기준
3. 부당징계 구제 절차
4. 구제 방법과 효과
5. 판례를 통한 부당징계 구제 사례
6. 부당징계 예방 방
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언론과 인격권의 분쟁 발생시 대부분 법원의 판례에 따르거나 언론중재위원회의 중재과정을 통해 해결되는 양상을 보이고 있다. 한해동안 언론과 인격권에 관한 다양한 판례들이 나왔다. 하지만 이러한 판례들은 언론법제와 체계 및 내용에
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특허소송
1. 의의
2. 소의 대상
3. 소의 요건
1) 특허법원에 소를 제기하기 위한 요건
2) 당사자적격
4. 소의 절차
5. 심리의 대상
6. 재판
1) 의의
2) 기술 심리상 제척, 기피, 회피
3) 심결, 결정의 취소 판결
Ⅷ. 행정소송
Ⅸ. 집단소송
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