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노동 3권에 대한 의의와 관련 주요 판례를 다루고 나아가 노사관계법 등에서 정의되는 노동조합에 대한 서술과 노동자와 사용자의 분쟁에서 발생하는 부당노동행위 순으로 서술하겠습니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동 3권
1) 노동자의 개
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법학연구소, 2011 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 국제재판관할의 의미
Ⅲ. 국제재판관할권의 유형
Ⅳ. 국제재판관할의 외국판결승인제도
1. 예양이론
2. 채무이론
3. von Mehren교수의 이론
Ⅴ. 국제재판관할의 사례
1. 영업소 소재지
2. 불법행위지
3
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법령정보, 임금, https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=1694&ccfNo=3&cciNo=2&cnpClsNo=1&search_put= 목차
1. 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 법과 판례에 기초해 설명하세요
1) 근로조건의 기준(근로기준법 제3조)
2) 근로조건의 결정(근로
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노동자의 노동자성 보장을 위한 법개정이 논의되는 이유는 바로 이러한 법원의 편협한 해석을 견제할 수 있도록 법적으로 분명한 판단의 기준을 제시하기 위한 것이다. 따라서 특수고용노동자 관련 법개정 논의의 출발점은 특수고용노동자
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법령심사권을 가진다는 견해
㉢실질적 심사권은 갖되 그의 적용을 배제할 권한은 인정되지 않는다고 보는 견해
의 대립
(4)복종의 의무
1)소속상관
2)직무명령
의의: 성질:직무명령에 위반한 행위의 효력:
3)직무명령의 요건
형식적요건
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수 있다고 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 시장지배적지위 남용행위로서의 거래거절
1) 거래거절의 개념
2) 거래거절의 유형
2. 공정거래위원회 무혐의결정 취소사건: 헌재의 무혐의 결정 취소 판례(2007. 12. 27)
Ⅲ. 결론
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성문화에 관한 실태 보고서」. 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱이란 무엇인가
1. 직장내 성희롱의 정의
2. 직장내 성희롱의 형태구분
3. 구성요건
4. 직장내 성희롱의 여러 유형
5. 직장내 성희롱과 관련된 법규
Ⅲ. 결론
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법률에 의거한 행정청의 구체적 처분에 의하여 개인의 권익이 침해된 경우
(나) 법률에 의하여 직접적으로 개인의 권익이 침해된 경우
3) 동법작용으로 인한 손해
3. 직무를 집행함에 당하여
4. 위법성
(1) 행정규칙위반
(2) 부당한 재량처
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법> -이론, 사례 및 쟁점판례의 분석- 김영호, 박영사, 1999
<상법총칙 · 상행위법> 강위두, 형설출판사, 1998
<상법총칙 · 상행위법> 이철송, 박영사, 2003
<상법총칙 · 상행위법> 최기원, 경세원, 1997
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논문->회계관련
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부당결부금지의 원칙에 대한 이론적 발전은 학설, 판례에 의해 전개되어 왔지만 복잡한 현대행정을 고려할 때 적극적으로 유지되어야할 필요성이 있다. 그러나 행정사의 의무와 관련이 없는 행위를 급부의 조건으로 할 경우에 국민의 법적
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