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법상의 근로자이다. 문제는 파업참가자이고 여기에 미국법상의 특색 중의 하나가 있다.
_ 미국에서는 파업을 임금 기타의 근로조건 등에 관한 요구를 관철하기 위한 목적의 파업 즉 經濟罷業과, 사용자의 부당노동행위에 기인하는 파업 즉 不
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해고사유와 시기를 서면으로 명시하여 통지하지 않고 근로자를 해고하면 무효가 된다. I. 서
II. 개정법 취지
III. 행정적 구제
IV. 노동위원회 구제명령의 다양화 및 실효성 확보
V. 사법적 구제
VI. 부당해고에 대한 벌칙 삭제
VI
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과잉금지원칙에 위배되지 않는다. 언론출판의자유
학문과예술의자유
재산권
정치적기본권(참정권)
공무담임권
재판을받을권리
국가배상청구권
교육을받을권리
근로의권리(근로3권)
헌법조항순서대로 요약 정리 해놓았습니다.
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노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
(1) 모성보호의 의의
(2) 돌봄노동 지원의 의의
(3) 모성보호와 돌봄노동 지원의 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히
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법상 노조로써 헌법상 근로3권의 보호는 물론 노조법상 각종 법적 보호를 받게 된다.
따라서 헌법상 근로3권의 보호, 정당한 근로3권행사에 대한 민/형사 면책, 노동쟁의 조정신청, 부당노동행위구제신청, 노동조합이라는 명칭사용, 법인격
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노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고
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행위
_ 노동쟁의조정법 제13조의2에서의 '당해 노동조합이 가입한 산업별 연합단체인 노동조합'의 해석에 있어서 이를 반드시 노총 또는 노총 산하의 산별 연합단체만을 의미한다고 해석할 수는 없다. 병원노련, 금융노련, 언론노련등 단위노
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노동경제연구원, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미
1. 정규 노동자를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고를 할 수
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해고 기타의 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 명시하고 있다. 따라서 사용자가 이를 위반한 경우에는 부당노동행위가 성립한다.
3. 정당한 조합활동의 구제
사용자의 부당노동행위에 대하여 노조 또는 근로자는 행정적·사법적 구제를 신
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행위의 적법성 여부가 판단됨으로써 행정소송의 또 다른 기능인 적법성보장기능은 여전히 수행될 수 있으므로, 부당하지 않다고 생각한다.
참 고 문 헌
단행본
장태주 「행정법개론」제7판, 법문사, 2009
김남진 · 김연태, 「행정법Ⅰ,Ⅱ」제1
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