|
노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고
|
|
|
부당해고 구제심판 사건의 행정소송에 긴급이행명령제도를 적용(전술함) 등이 지적된다.
※ 개정안 예시
노조법 제85조(구제명령의 확정)
⑤ 사용자가 제2항의 규정에 의하여 행정소송을 제기한 경우에 관할법원은 당해 노동위원회의 신청에
|
|
|
관련성에 있다.
1) 단체성의 해석
‘단체성’의 의미를 엄격히 파악하여 기본규칙(조합규약)과 운영조직(기관과 재정)을 가지지 않을 경우 헌법상 단결체로서 보호를 부정하는 견해가 있다.
생각건대, 미조직 근로자나 피해고자가 일시적 결
|
|
|
법상의 근로자이다. 문제는 파업참가자이고 여기에 미국법상의 특색 중의 하나가 있다.
_ 미국에서는 파업을 임금 기타의 근로조건 등에 관한 요구를 관철하기 위한 목적의 파업 즉 經濟罷業과, 사용자의 부당노동행위에 기인하는 파업 즉 不
|
|
|
과잉금지원칙에 위배되지 않는다. 언론출판의자유
학문과예술의자유
재산권
정치적기본권(참정권)
공무담임권
재판을받을권리
국가배상청구권
교육을받을권리
근로의권리(근로3권)
헌법조항순서대로 요약 정리 해놓았습니다.
|
|
|
해고사유와 시기를 서면으로 명시하여 통지하지 않고 근로자를 해고하면 무효가 된다. I. 서
II. 개정법 취지
III. 행정적 구제
IV. 노동위원회 구제명령의 다양화 및 실효성 확보
V. 사법적 구제
VI. 부당해고에 대한 벌칙 삭제
VI
|
|
|
노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
(1) 모성보호의 의의
(2) 돌봄노동 지원의 의의
(3) 모성보호와 돌봄노동 지원의 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히
|
|
|
법상 노조로써 헌법상 근로3권의 보호는 물론 노조법상 각종 법적 보호를 받게 된다.
따라서 헌법상 근로3권의 보호, 정당한 근로3권행사에 대한 민/형사 면책, 노동쟁의 조정신청, 부당노동행위구제신청, 노동조합이라는 명칭사용, 법인격
|
|
|
노동관계’)로 구분할 수 있음
③ 노동법이 이러한 노동관계에 관한 법이라고 말한다면, 결국 노동법은 노동법적 생활 관계를 형성시키는 인간 행위에 관한 법규범이라고 할 수 있음
④ 이 노동법은 어떤 이론으로부터 출발한 것이 아니라,
|
|
|
법적 성질 내지는 효력도 일률적으로 말할 수는 없겠다. 예컨대 평등의 원칙 및 비례의 원칙은 헌법원칙으로 볼 수 있고 신의성실의 원칙은 민법 내지는 법의 일반원칙이며 행정행위의 최소권의 제한에 관련된 원칙 등 많은 조리는 판례법적
|
|
메뉴펼치기
