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행위자
6) 비정부기구의 역할
3. 인권전문가의 영향
Ⅶ. 인권의 교육방법
1. 신호등 기법
1) 인간의 존엄성과 인권의 위치
2) 인권의 형태
3) 인권의 갈등 요소
2. 단어로 알아보는 인권 개념
1) 기본권
2) 저항권
3) 그 밖의 것
3. 이야기로
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고찰했다. 1. 영업 양도와 고용승계
2. 기업의 양도와 고용승계
3. 고용승계 법적근거
4. 위탁업체 변경 시 고용승계의무가 발생하는지
5. 영업양도와 고용승계 판례
7. 고용승계 현행제도의 문제점
8. 고용승계 문제의 해소 방안
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판례□
<신원 보증인의 책임이 부정되는 경우> … 사용자에게 신원보증법 제4조의 통지의무가 있다고 하더라도 사용자가 그 통지를 하지 아니하였다고 하여 막바로 신원보증인의 책임이 면제되는 것이 아니지만 신원보증인과 피보증인
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법과 법률의 개정 필요성
2. 판례를 통한 개선의 여지
Ⅲ. 자살자에 관한 책임구성 실태
1. 공무원의 자살
2. 군인의 자살
Ⅳ. 책임발생 근거와 책임분배
1. 책임발생 근거
2. 책임이론
1) 귀책원리
2) 위험책임원리
3) 사회적 전보원리
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법의 법원
1) 상사제정법
① 상법전
- 상사제정법의 중심이 되는 것은 상법전으로, 우리 상법은 1962년 1월 20일에 법률 제1000호로 제정되어 다음 해인 1963년 1월 1일부터 시행된 법률임
- 상법전은 제1편 총칙, 제2편 상행위, 제3편 회사, 제4편 보
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법의 법원
1) 상사제정법
① 상법전
- 상사제정법의 중심이 되는 것은 상법전으로, 우리 상법은 1962년 1월 20일에 법률 제1000호로 제정되어 다음 해인 1963년 1월 1일부터 시행된 법률임
- 상법전은 제1편 총칙, 제2편 상행위, 제3편 회사, 제4편 보
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행정지도와 홍보 강화
2. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금 보장
1) 비정규직과 동일한 직무를 수행하는 정규직이 있는 사업체의 동일임금원칙 적용을 위한 정책 방안
2) 비정규직과 동일한 직무를 수행하는 정규직이 없는 사업체
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부당이득죄
39. 주관설의 입장에서 자의성을 판단할 경우데 다음 중 중지미수가 성립 한다고
볼 수 있는 것은?
1) 상대방이 불쌍해서 강도행위를 중지하였다.
2) 다음 기회에 하는 것이 나을것 같아서 강도행위를 중지하였다.
3) 재수가 없을 것
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법정지상권이 붙은 건물소유권을 양수한 경우에 그 지상권의 등기가 없으
면 대지소유자에게 위의 지상권을 주장할 수 없다.
5. 경매에 의한 부동산소유권의 취득에는 등기를 요하지 아니하나 이를 처분하려면 등기
를 하여야 한다.
* 답 : 2 2
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행위가 정당한 조합활동인지가 판단 기준이 될 것이다.
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라. 판례
단체교섭 대상에 관한 판례로는, 전임자 문제는 임의적 교섭사항으로 노동쟁의 대상이 아니라는 판결, 대법원 96.2.23. 94누9177. 이 판결에 대해
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