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90누6620
총회 인준 조항을 이유로 사용자가 교섭 거부한 데 대항해 한 파업은 정당성이 없다는 판결 대법원 98.1.20. 97도588
등이 있다. 1. 단체교섭 당사자 및 담당자
2. 노동조합 대표자의 단체협약 체결권에 대한 제한
3. 단체교섭 대상
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단체협약의 위반도 당연히 부당노동행위의 한 유형으로서 그 구제의 대상이 되어야 할 것이다. * 단체교섭의 방식
* 단체교섭의 당사자와 담당자
* 단체교섭의 당사자
* 노조대표자의 협약체결권
* 단체교섭의 위임
* 단체교섭의 대상
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단체협약에 가입할 수 있다. 단체협약에 가입한 노조에게는 협약당사자와 동일한 협약상의 권리와 의무가 주어지게 된다.
⑧ 이와 같은 프랑스의 기업별 교섭에 관한 법적 규제에 의하면, 개별노조가 특정 사안에 대하여 개별교섭을 요구하
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교섭대상자의 교섭력이 자신의 조건을 수락하는 비용에 대하여 거부하는 비용의 비율로 나타낸다. 카터는 체임벌린의 분석을 재구성하여 당사자의 교섭력이라는 용어 대신 상대방의 교섭태도라는 용어를 사용하게 된다. 단체교섭이 결렬될
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대상
1. 일반적 판단기준
2. 개별적 판단기준
Ⅲ. 노동분쟁조정제도의 의의
Ⅳ. 한국의 노동분쟁조정제도
1. 노동위원회
2. 노동위원회의 역할과 기능
Ⅴ. 미국의 노동분쟁조정제도
Ⅵ. 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안
1. 협의
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대상을 지나치게 축소하고 있다 ② 조정의 시기를 사후적으로 제한하고 있다 ③ 노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립될 필요가 있다는 세 가지라고 생각한다.
그런데, 이를 시행하기 실질적으로 가장 필요한 논의는 이러
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당사자 9
1) 사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
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단체는 민간자금이용이 가능하여 재정부담을 경감할 수 있다.
(2) 부동산신탁의 단점
① 수익성을 전제로 하기 때문에 사업선정에 제한이 있으며 자금조달 문제 및 차입금의 이율 등이 사업수익성에 큰 영향을 미친다.
② 실적배당주의이므로
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단체교섭대상 ………………………………………………… 31
3. 분쟁조정기구와 절차 ………………………………………………… 34
4. 교섭창구 단일화 ………………………………………………… 37
5. 노동조합의
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당사자
1. 당사자능력
2. 당사자적격
(1) 국가기관상호간의 권한쟁의심판
1) 헌법과 헌법재판소법의 규정
2) 국가기관
3) 국가기관의 구성부분
4) 정당
(2) 국가기관과 지방자치단체간의 권한쟁의심판
1)심판의 유형과 주체
2)
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단체의 일원으로서 목표를 이루기 위해 노력했던 과정과 그 결과를 구체적으로 작성해 주세요.(① 참여했던 단체에서 본인의 역할 ② 구체적인 경험 ③ 아쉬웠던 점)
5. 당신의 인생에서 가장 기억에 남는‘포기’는 무엇이며, 앞으로 인생에
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단체협약 지원] 단순히 교섭의 장을 마련하는 것을 넘어, 이해관계가 상충되거나 이견이 있는 단체 간 점진적인 교섭이 이루어질 수 있도록 ‘단계적 교섭 체계’를 구축하고자 합니다. ‘단계적 교섭 체계’란 단체교섭을 하기 전에 서로의
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수 있는 인재가 되고 싶습니다. 학교영양사자소서 영양교사자기소개서 합격자소서/단체급식영양사자기소개서영양교사자소서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 대학생활 및 봉사활동
4. 생활신조 및 가치관
5. 지원동기 및 포부
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대상이지만 당사자들에겐 인정하고 평생을 짊어지고 가야할 현실이라는 것을 느꼈습니다.
대부분의 사람들이 추구하는 것은 보다 나은 풍요로움과 안락함 등과 같은 것이지만, 그들이 간절히 원하는 것은 우리 같은 일반인들에게는 지극히
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대상이지만 당사자들에겐 인정하고 평생을 짊어지고 가야할 현실이라는 것을 느꼈습니다.
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