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노동자와 노동시장의 양극화, 2006.
강동욱, 장애인 고용과 사회복지, 한국학술정보, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국가의 노동정책이란
2. 나라에서의 노동문제에 대한 국가의 법적 역할
1) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대우
2) 노동
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노동자의 법적인 문제점
1) 현행 파견법의 문제점
2) 파견노동자의 근로삼권에 관한 문제
3) 파견노동자의 단체행동권
4) 파견근로자의 부당노동행위 문제
5. 파견노동자의 현황 및 열악한 노동현실 현황 분석
1) 파견노동자의 현황 분석
(1
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노동자)의 사용성과
Ⅷ. 파견근로자(파견노동자)의 사회적 요구
1. 공공부문에서부터 간접고용 근절
1) 인력감축?외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단
2) 조달청 물자조달계약에서 용역계약 제외
3) 불법파견(불법적 재하도급 포함)
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노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항 참조
2) 韓商 書議所(1988), 韓國의 經營勞催關係, Pp. 157-158 참조.
3) 奈繼(1983), 勞使關係論, p. 226 참소.
4) Daniel Quinn Mills, op. at., PP. 101-102. TaftUHartley Act에서는 제2차적 boycott을노동조합의 부당노동행위로
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노동자가 출근하지 않는 날에는 샤워실에 따뜻한 물과 수건조차 나오지 않는 곳이 현대중공업이다.
자본이 쳐놓은 차별의 그물은 이렇듯 촘촘하다. 하나하나 셀 수조차 없는 일상적 차별에서, 정규직 노조라면 상상도 못할 부당노동행위까지
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법개정법률안 심사보고서, 1995.11.
홍정선, 제16판 행정법원론(상), 박영사, 2008.
, 사인의 공법행위로서 신고의 법리 재검토, 고시계 Vol 46 No.4. 고시계사, 2001.
홍준형, 판례행정법, 두성사, 1999. Ⅰ. 대법원 2003. 10. 23. 선고 2003두8005 판결
1.
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노동조합활동과 단체협약을 부정하는 사례가 빈발하고 있다. 임금노동조건의 보호와 단결권(노조결성권)단체교섭권, 쟁의권 등 노동3권이 부정되어 열악한 노동조건과 사용자의 부당노동행위에 그대로 노출되어 있다.
따라서 근로기준법과
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노동관계법에 사용자 대항권 개념을 도입하는 것은 부적절하며, 노동관계법과 단체협약 내용조차도 지켜지지 않는 나라에서 사용자 대항권이란 개념은 성립조차 할 수 없는 것이다. 한 해에 부당노동행위가 1200건 이상 발생하고 노동자가 200
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노동자 배달호 동지의 경우가 그렇습니다.
두산 중공업의 민영화 과정에서 대량해고, 단체협약 파기라는 명백한 회사 측의 부당노동행위가 있었음에도, 회사나 법원은 파업의 '원인'보다는 파업의 '결과'에만 초점을 두고 고소 고발을 진행
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법 이래 헌법상 기본권으로 규정하고 있다.
- 중략 - 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.
① 노동3권
② 근로자
③ 노동조합
④ 헌법상 노동조합(법외노조)
⑤ 쟁의행위
⑥ 부당노동행위
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