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노동조합의 구조조정 투쟁과 관련해서 여러 사례가 있었다. 현대자동차, 만도기계, 서울지하철노조의 사례가 그것이다. 하지만 투쟁 과정 중에는 말할 것도 없고, 투쟁이 종료된 후 오랜 시간이 흐른 지금까지 그와 관련된 제대로 된 평가는
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법과 원칙은 우리나라가 선진국으로 진입하기 위해 모든 분야에서 지켜져야 할 필수조건인 만큼 정부는 합법파업과 정당한 노동조합의 활동은 법의 테두리 내에서 적극 보장하되 사용자의 부당노동행위, 노동조합의 활동은 법의 테두리 내
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행위를 할 수 없다고 명시하고 있다. 따라서 사용자가 이를 위반한 경우에는 부당노동행위가 되며 벌칙등의 제재를 받는다.
3. 정당한 조합활동의 구제
사용자의 부당노동행위에 대하여 노조 또는 근로자는 행정적·사법적 구제를 신청하여
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행정적 기능을 제대로 수행하는 것으로 족할 것이다. 박우성,『복수노조와 단체교섭』, 한국노동연구원, 1998. 5.
이상과 같이 사업장 단위에서 복수노조가 병존하는 경우에 교섭창구 단일화를 요구하기 위해서는 여러 사항에 대한 입법적 조
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)의 특별보호
1. 법적 분쟁상의 아동
1) 검사선의주의의 문제
2) 국선보조인제도의 문제
3) 우범소년의 문제
4) 소년분류심사원 위탁조사의 문제
2. 착취 상황하의 아동
1) 경제적 착취
2) 성적착취와 학대
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동위원회
-근로자위원, 사용자위원, 공익위원 3자로 구성된 합의제 행정관청
-노사간의 이익 및 권리분쟁에 대한 조정과 판정을 주 업무로 하는 독립성을 지닌 준사법적 기관
조정(調停, Mediation) ※ 조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가
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행정지도를 실시해야 한다. 그리고 여성들도 미래에 대한 비전과 철저한 직업의식으로 무장하고 자신에게 부여된 권리를 확고히 지키려는 자세가 필요하다.
우선 현행의 노동법에 규정된 정년과 해고에서 차별받지 않을 권리를 지켜야 한다.
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법적인 취급에서 많은 차이가 있다. Ⅰ. 연봉제 실시방안
1.기본방안
2.도입방안
3.노동조합이 반대할 경우
Ⅱ. 적용대상에 관한 문제
1. 임원
2. 관리. 감독적 지위에 있는 근로자
3. 재량근로자의 경우
4. 일반근로자인 경우
Ⅲ
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분야에 걸쳐 이를 종합하는 학문이다.
베렐손은 행동과학을 “인간행동에 관하여 객관적 방법으로 수집한 경험적 증거에 의해 입증된 일반적 법칙을 확립하고 과학적으로 설명, 예측하는 것”이라고 정의하였다.
이러한 인간행동 연구는 인
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행정부의 소극적 대응과 정권교체
③ 뉴딜정책(1933~1941년)의 출현
2. 뉴딜정책의 진행과정
① 뉴딜정책의 개요
② 초기 뉴딜정책 (1933~1934년)
③ 초기 뉴딜정책의 위기와 정책노선의 변경
④ 후기 뉴딜정책
3. 뉴딜정책의 경제
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