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패러다임에 대해 비판하지만, 실제 분업과 통제 방식의 다양한 변화에 주목함. 대량생산 방식과 표준화 압력은 지속되며, 노동자 숙련과 자율성도 극히 제한적으로만 향상되며, 서비스산업에서는 예측과 계산가능성(맥도날드화 테제)이 강화
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경영주로서의 경영주
2) 가족농업협력자
3) 임금수령자
4) 법인경영체에서의 여성농업인
2. 여성농업인에 대한 사회보장제도
1) 사회보장제도 적용범위
2) 사회보장제도의 특성
3) EU회원국의 여성농업인에 대한 사회보장제도
3. 대행서비
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가 유용한 벤치마킹 사례임에 분명하지만 전면적 수용에 따르는 실패의 가능성이 우려된다.
이러한 우려는 거버넌스 구현 사례속에 내재된 이념적 편향성을 통해 설명될 수 있다. 신공공관리와 직결된 민영화와 기업화는 물론 정책네트워크
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패러다임 그리고 선진국의 노조문화
2)대학생의 시각으로 본 한일 자동차 노조
Ⅱ-2. 한국자동차 기업의 노조문화
1) 현대자동차
2) 기아자동차
3) 대우자동차
Ⅱ-3. 일본 자동차 기업의 노조문화
1) 토요타 자동차
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패러다임 변화
Ⅵ. 인사고과 방법
1. 전통적인 인사고과 방법
2. 기존 인사고과의 문제점
3. 현대적 인사고과 방법
Ⅶ. 사례분석
1. 공무원
2. 대진대학교
3. 기업은행
4. 한글과 컴퓨터
5. 두산그룹
Ⅷ. 인사고과제도의 발전방향
별
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가스 감축이라는 기본명제를 해결하기 위해서는 에너지
효율이 높은 저탄소사회로 나가야 할뿐만 아니라 미래의 성장 동력으로서 녹색산업의 중요성을 인
식하고 녹색성장을 새로운 경제 패러다임으로 제시
주요 국가별 녹색산업 추진 현
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가. 비전문가시대(1750년이전)
나. 관리장학시대(1750-1930)
다. 협동장학시대(1930-1955)
라. 수업장학시대(1955-1970)
마. 발달장학시대(1970-현재)
바. 최근의 장학(단위학교중심의 장학)
사. 미래의 장학(사이버 장학)
6. 장학에서 권위의 원천
1)
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. 한국경제의 개혁과제
1. 동북아 허브로의 정립
2. 국가 신용등급 상향조정
3. 올바른 시장경제 질서의 확립
4. 산업구조 재편성과 지식기반경제의 틀 구축
5. 균형발전 전략으로의 전환
6.인간 중심 경제의 지향
Ⅳ. 결론
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지식정보 역량 강화를 위한 인프라 및 서비스를 제공하는 정부 각 부처의 계속적인 노력을 국가/기업/개인의 범위까지 확장하여야 한다. 이를 위해 독립적으로 국가지식정보의 소재파악과 경제성 평가를 담당하고 국가적 관점의 전략수립을
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3장. (조직설계)전략과 효과성
5장. 글로벌(국제환경에서의) 조직설계
6장. 외부환경
12장. 조직규모와 조직수명주기
13장. 작업현장의 기술과 조직설계
9장. 조직문화와 윤리적 가치
7장. 조직에서의 갈등과 정치적 행동
10장. 조직혁신
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