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가 지적했듯이, 지식의 조직차원과 개인차원은 서로 독립적이기보다는 상호 밀접하게 연관되어 지식공유와 창출이라는 무한한 시너지 효과를 창출한다. 인지적 구성주의에서는 산업시대의 교육패러다임과의 분명한 구분을 위해, 교육통제
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가전략. 한국전략문제연구소.
장인성(1999). 일본 근현대 정치사. 을유문화사.
고희탁(2009). 일본 근세의 공공적 삶과 윤리. 논형.
한일문화교류기금(2005). 일본의 정치, 경제, 사회, 경인문화사.
강상규(2007). 19세기 동아시아의 패러다임 변환과
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가능성에 관심을 기울여야 할 것이다.
참고문헌
박환일, 글로벌 식량위기시대의 新식량안보 전략, 삼성경제연구소, 2011.2.14
주요 곡물가격 현황 및 변동 요인, KB daily 지식 비타민, 2012.2.21
도은진, 애그플레이션 시대 다시 보는 농업, LG Business I
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패러다임의 전환 방향
1. 정보와 지식중심의 경제
2. 급속한 환경 변화의 시대
3. 글로벌 경쟁 체제
4. 복잡성의 증가
5. 근로자 구성의 질적 변화
Ⅲ. 21세기 조직구조의 올바른 변화 방향
1. 21세기 조직혁신의 지향점 : 신축성과 지능성이
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중고령 사원의 활성화 전략
1) 인사제도 면에서의 접근
2) 직능개발 면에서의 대응책
3) 경영조직 면에서의 대응책
4) 임금제도 면에서의 대응책
5) 복지면에서의 대응책
6. 결언 : 인사부의 역할은 사원의 행복을 찾아주는 역할
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, 금융위기) 이후의 정책 방향
1. 성장활력 회복을 위한 거시경제정책 운용
2. 지속적 경영혁신을 통한 시장경제시스템 정착
3. 새로운 성장동력 확충을 위한 인프라 구축
4. 대외경제환경 변화에 능동적으로 대처
Ⅷ. 결론
참고문헌
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병원 서비스의 중요성
❀ 병원마케팅의 목표와 전략적 유형
❀ 병원의 온라인 마케팅
❀ 병원 마케팅의 새로운 패러다임
❀ 독자 개발한 CPM, 마케팅 극대화
❀ 병원의 미래를 책임지는 전문기업
❀ 이제
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디자인, 1987,6
·코카콜라 광고와 미국의 소비문화, 김덕호, 한국기술대학교 교수, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 국제광고의 이론적 배경
2) 사례연구- 코카콜라의 국제광고 전략
Ⅲ. 결론
1) 코카콜라의 발전방안 및 결론
2) 느낀점 및 (국제)광
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경영환경의 변화는 디지털 시대라는 새로운 경영 패러다임으로 몰아가고 있으며, 인재양성의 전략과 방향 또한 변화를 요구받고 있는 것이다. 오히려 가장 먼저 변해야 할 대상이 되고 있는 것이다. 지식, 정보화 사회는 아이디어와 창의력이
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관리, 종업원 동기부여 및 목표설정참여, 조직구성원들의 지속적 행동유지 차원으로 이해해야 하며, 모든 경영활동은 리더의 효율적 리더십 행사에 의한 구성원의 성공적 통합 여부에 달려 있다고 하겠다.
참고문헌
안성호 외. (2010). 현대 리
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