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, 교원양성기관과 연수기관에서 창의력을 신장시킬 수 있는 교수방법을 교육하고 창의력을 중시하는 사회적 풍토가 조성되어야 한다. 1. 이론적 논의
2. 미래사회의 특징
3. 창의력 개발의 기본전략
4. 창의력 인재양성을 위한 교육정책
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제도는 인성과 적성보다는 성적에만 국한되어 있는 것이 현실이다. 위의 토론회 내용처럼 실질적인 우수한 교원을 만들기 위해 책무성있는 교원임용제도가필요할 것이다.
또한 현재 일선 학교현장의 현실과 맞지 않는 교사양성기관의 교육
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교육 지도자과정.
김혜숙·이만희·황규호(2000). "교원양성·연수기관 평가인증 기구 설치 및 운영 방안 연구." 한국교육개발원.
민현식 외(2000). "한국어 교사 인증 제도 시행을 위한 기초적 연구." 문화관광부.
민현식 외(2001). "한국어 교원 자격
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교원 양성제도의 발전 방향], 강원대학교 사범대학 '98 전국 최우수 사범대학 선정기념 학술 심포지움 자료집
전정태(1997), [남북한 교원 양성 제도에 관한 비교 연구[, 한국동북아학회
김형찬(1988), [북한교육 발달사], 서울: 한백사
통일부(1999),
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교육의 질적인 수준을 높이기 위해 중심대학에는 신입생을 대상으로 예비과정을 설치하였다. 예비과정을 거치지 않고 본과에 입학한 경우는 제1고등중학교 졸업생들이다.
Ⅴ. 북한의 교원양성제도
교원양성제도는 정규과정과 비정규과정으
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교육부, 특수학교 교육과정, 1998
서삼영, 국가정보화백서, 한국전산원, 2003
설현수, 일본·중국·대만 대학입시 제도 연구, 한국교육과정평가원, 2001
신용국, 일본 교육사, 교육출판사, 1992
윤종혁, 일본의 교원양성 및 임용제도, 교육개발, 2002
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지 교육과정을 개편하여 학교현장의 변화와 혁신의 인큐베이터 역할을 하도록 하는 일이 그 예가 될 것이다. 보다 근본적으로는 교원양성기관간의 통폐합 또는 전문대학원제도의 도입을 고려하는 한편, 교육과정에도 교사로서 반드시 구비
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교육 개선을 위한 의미 있는 노력을 하는 기관에 대해서는 지원을 하고 평가 인정하는 발전을 위한 유인체제가 갖추어져야 한다.
참고문헌 ----------------------------------------------
1. 김병찬(2000). '교사교육의 패러다임 변화'. 한국교원교육학회.
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책임감 또는 표현의 자유 등의 향상을 목적으로 하고, 사회적인 목적은 복잡한 사회에 적응하기 위해 준비하는 것을 목적으로 한다.
전인교육은 위와 같은 네 가지 목적을 학교에서 조화롭게 추구하였을 때 일어난다. 김완기를 비롯한 많은
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교사양성교육. 한국교과교육학회지, 1(1).
임번장(2000). 스포츠사회학개론. 서울: 동화문화사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 학교체육의 개념과 기능
2. 한국과 외국의 교원양성제도의 비교
3. 체육교사 양성제도의 발전 방향
Ⅲ. 결론
참고문헌
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