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종류
1. 기업간 양극화
2. 수출과 내수간 양극화
3. 산업간 양극화
4. 고용구조의 양극화
5. 소득의 양극화
6. 교육비지출의 양극화
Ⅳ. 소득양극화(소득불균형, 소득격차)의 원인
Ⅴ. 소득양극화(소득불균형, 소득격차)와 유산계급
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근로자 규모
(단위 : 천명, %)
근로자
기간제근로자
근로자 중 기간제 비중
비정규직 실태조사(A)
12,353
2,035
16.4
경제활동인구조사(B)1)
13,510
2,313
17.1
B-A(A/B×100)
1,157 (91.4)
278 (87.9)
※ 1) 경활조사의 경우 통계청 발표결과를 토대로 노동부가 5인 이
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근로자는 작업에 따른 위험성 및 유해성을 잘 알지 못하는 미숙련 상태이기 때문에 상대적으로 재해발생 위험성이 높은 게 특징이다.
또한 근로자 고용형태가 일용, 계약직 형태로 급속히 전환되고 있는 반면, 이들 비정규직 근로자에 대한
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계약직으로 입사하면 노동조건이나 사대보험적용에서도 많은 차별을 받게 된다.
차별내용
- 정규직은 퇴직금, 상여금, 시간외수당을 77～99% 적용받고 있지만, 비정규직은 11～16%만 적용받고 있는 등 비정규직 노동자는 직접 임금에서뿐만이
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비정규직 문제는 한국 노동시장의 가장 심각한 문제로 꼽힌다. 통계청이 발표한 자료에 따르면 2022년 기준 정규직 근로자는 전체 노동자의 약 60%에 불과하며, 나머지 40%에 해당하는 근로자들이 비정규직, 계약직, 파견직 등 불안정한 일자리
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근로 조건에 일부 제한이 따를 수 있으며, 이를 통해 임산부와 태아의 건강을 보호하는 것이 목적으로 한다. 임산부 근로자의 범위는 법률에 따라 일정 기준을 충족하는 경우를 의미하며, 예를 들어 정규직, 비정규직, 계약직 등 모든 형태의
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근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월) '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급됩니다.
산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출
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비정규직 근로자, 자영업자, 그리고 일시적인 직업에 종사하는 사람들이 가장 큰 영향을 받는다. 먼저 비정규직 근로자의 경우, 계약 형태가 일시적이거나 파트타임인 경우 사회보험의 가입이 어렵다. 예를 들어, 많 1. 우리나라의 5대 사
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학교(2005) 맞벌이 가족 아동의 심리적 복지에 관한 연구
차경아(2003) 맞벌이 가족의 복지개선 방안 연구
- 참고 사이트
보건복지부 - http://www.mw.go.kr
교육과학기술부 - http://www.mest.go.kr
건강가정지원센터 http://www.familynet.or.kr
함께 가는 가
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휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약 기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게‘출산 후 계속 고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급 합니다
4. 결론
저 출산 현상은 나라마다 장기간에 걸쳐 국민의식과 경제사
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