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근로자”란 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제2조에서 정의하고 있는파견근로자란
파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 사람을 말한다. 즉, 파견사업
주에 고용되어 있으나 파견사업주와 근로자파견계약을 체결한 사
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비정규직근로실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
이병희 외(2001), 학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제, 한국노동연구원
이정규(2003), 한국사회의 학력·학력주의: 근원과 발달, 집문당 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장 유연성의 개념
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계약 해지
\'비정규직 2년 사용제한\'이 7월1일부터 시행된 지 사흘째인 3일 전국에서 계약을 해지하는 사례가 속속 집계되고 있다. 3일 노동부가 지방 노동관서를 통해 조사한 자료에 따르면 전국 62개 사업장에서 670여명의 비정규직 근로자가
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근로자의 고용
① 계약직 근로자
② 단기간(일용직) 근로자
3) 소결
3. 비정규직의 문제점과 개선 방안
(1) 비정규직의 문제점
(2) 개선 방안
1) 원청업체에 대한 안전관리 의무 부여
2) 노동자들의 최저 생계의 보장
III. 결론
IV.
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근로자의 공급요인과 기업의 비정규직에 대한 수요요인으로 구분하여 나눌 수 있다.
먼저 공급측면에 영향을 미치는 요인은 인력시장의 노동력 구성이 고학력화, 여성화, 고령화 사회로 진입하면서 고학력자는 전문계약직, 여성근로자는 가
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근로자 파견사업체에 공급하는 노동자를 정부에서 관리하여, 파견업체에 노동자를 공급하는 정부산하 비정규직 공급 및 관리 인력사업부를 신설한다. 이 신설인력사업부를 통해 등록된 노동자들을 파견업체에 공급한다. 이때 근로계약은 파
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근로자 복지정책 대안 모색을 위한 토론회, 국회의원 정하균 주최 세미나자료. 산업복지론 산업복지 산업복지론 산업복지 산업복지론 산업복지 산업복지론 산업복지 기말] 작업장 위험에 대한 시각 두가지 ‘개인의 계약관계’로 볼 것
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근로자의 개념과 현황
비정규직과 특수형태근로자는 현대 노동시장 환경에서 점차 그 비중과 중요성이 증가하고 있다. 비정규직은 정규직에 비해 고용 안정성, 복지 혜택, 근무시간 등 여러 면에서 열악한 경우가 많으며, 계약 기간이 짧거
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비정규직 근로자들이 권리를 침해당하였을 경우의 법률상의 이익으로서 원고적격의 여부와 함께 실질적인 법적 권리보장과 절차상의 혼선이 빚어지는 일을 막아야 할 것이다.
③ 정보제공청구권 강화
비정규직 근로자는 정규직 근로자의
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비정규직의 향후방향제시
우리나라에서 볼수 있는 비정규직 근로자의 문제점은 정규 근로자와 동일하거나 유사한 직무를 풀타임(Fulltime)으로 일하면서 고용계약만 비정규 형태인 경우가 많다. 정규 근로자에 대한 엄격한 고용보호 때문에 기
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