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계약직 채용이 기업에게 훨씬 유리하다. 또한 노동자는 고용의 유연성으로 인해 새로운 일자리가 많이 창출되어 일할 수 있는 기회가 늘어나게 된다.
물론 정규직의 비정규직화에 발맞춰 정부는 실업급여 등의 사회안전망의 구축에 힘써야
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비정규직 활용의 장점과 부작용
3. 비정규직 활용의 장점 극대화 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
비정규직 인력 관리는 현대의 다양한 산업 환경에 있어서 점점 더 중요한 이슈로 부각되고 있다. 비정규직 근로자는 계약
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비정규직을 채용하면서 임금과 근로시간의 심한 차이는 극심한 차별대우라고 생각한다. 각자의 잘잘못과 이익을 따지려고만 하지 말고 회사 측에서는 기한이 된 근로자들을 정규직으로 전환시켜 주고, 비정규직에 대해서도 약간의 차이는
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치를 마련할 것을 요구하고 있다. 마지막으로, 노동 조건 개선과 안전한 근로 환경의 조성도 중요한 요소이다. 비정규직 근로자들은 종종 열악한 환경에서 일하게 되며, 이로 인해 건강에 심각한 리스크를 안게 된다. 따라서 노동 단체는 근로
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정규 노동자 노동기본법 침해사례(2004) : 민주노총
- 비정규직 규모와 실태 : 김유선(한국노동사회연구소 소장, 2004)
- 비정규직 여성 노동자의 건강 : 노동건강연대 이상윤, 최경희 (2004)
- 비정규직고용과 노동운동 : 김유선 (05년도 한국노동경
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비정규직이란, 정규직과 달리 고용이 불안정하고, 근로조건이 열악하며, 사회적 보호가 부족한 고용 형태를 가리킨다. 이러한 비정규직 근로자들은 계약직, 일용직, 파견직 등 다양한 형태로 존재하고 있으며, 전통적인 안정적인 직업 구조가
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비정규직 문제를 개선하는 건 불가능한 일이다.
저임금근로자 사회보험료 지원 대책은 그 자체로도 규모가 지나치게 작은 5인 미만 기업으로 제한됐을 뿐 아니라 저임금 노동자들의 보험료 납부에 대한 부담도 고려하지 않은 문제가 크기 때
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계약적 근로자를 배려하여 계속근로기간이 1년에 미달하더라도 1월당 1일의 휴가를 보장함.
(5) 휴가사용촉진
사용자의 적극적인 사용권유에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상의무를 면제함. 다만, 사용자의
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근로자와 같은 수
량적 유연성을 동시에 활용할 수 있다.
○ 생산성 및 품질 향상
제조업의 성과 극대화를 위한 정규직 근로자와 계약직 및 임시자원 등의 비정규직 근로
자를 조합할 수 있다(Reilly, 2001).
Ⅳ. 참조문헌
1. 네이버 지식백과 : https
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비정규직 급증
2) 집단감원의 대상 → 계약직, 용역직화 등
3) 저임금, 직종분리, 제도적 차별 심화
4) 여성, 모성보호 장치 제거
3. 법개정투쟁의 배경 및 경과
1) 객관적인 배경
2) 주체적인 배경
3) 개정 경과
Ⅸ. 임금인상투쟁
1. 임금
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