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뤄진다면 기존 정규직 근로자들의 비정규직화에도 큰 반발이 없을 것이라고 생각한다. 즉, 비정규직의 선택이 근로자의 자발적인 것이라면 아무런 문제가 없을 것이라는 것이다. 하지만 이것들이 실행되기 위해서는 미국, 유럽 등의 선진국
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정규직 - 비 정규직의 정의와 현 실태 02. 노동시장을 바라보는 두 가지 시선 - 무기력한 규제 비판 Vs 과도한 규제 비판 - 정규직 Vs 비 정규직 03. Case stydy : 현대자동차 - 기업 현대 자동차 사내 비 정규직 문제 - 회사 측 입장 - 비 정규
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1. 비 정규직? 한국 사회에서 날이 갈수록 심각해지고 있는 비 정규직 문제, 그 실상은? ‘비 정규직 노동자’란, 비정규(nonregularness) 라는 자체적인 정체성으로 규정되지 않고 노동자들 가운데 정규직의 정체성을 지니지 못하는 노동자들의
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정규직VS비정규직’, ‘금수저VS흙수저’ 등으로 이루어진 새로운 계급사회에서 대다수의 사람들은 하위 계급에 속한다. 그리고 국내의 모든 계급이 동등해지는 순간은 타인종을 차별하는 순간일 것이다. 혐오발화를 행할 때 느끼는 ‘차별
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비정규직의 증가와 숙련도: 도요타와 현대자동차 5.2. 노조의 사고방식 5.2.1. 노조 인원: '1000명중 1명' vs. '1000명중 5명' 5.2.2. 위기 인식: 뭐든 아끼자 vs. 성과급 주세요 5.2.3. 위기 대응 방식: 노사 대 타협 vs. 노사 전쟁 중 5.3. 고용과 해고 5.3
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논문 19건

단시간 노동자에 대한 비례대우 비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화 성별 직종분리의 개선 비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지 계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장 여성 비정규직의 저임금 및 빈
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 1.서론..............................................................1 2. 본론........................................................2 2.1 이론적 배경 및 선행연구......................................2 2.2 비정규직 근로의 개념과 유형.............................3 2.3 비정규직
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  • 발행일 2010.01.11
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낮아 취업할 확률이 낮고, 취업한다 하더라도 저생산성에 따르는 저임금을 받게 되며 직업능력개발의 기회가 적어 실직위험이 높아지는 등 악순환을 벗어나기 어렵다. 고용기업측면에서 보면 비정규직 여성근로자의 고용이 단기적으로 노동
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  • 발행일 2012.04.20
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비정규직근로자의 현황 및 실태 1. 비정규직고용 문제의 중요성 2..비정규 노동의 증가원인 3. 비정규근로자의 노조결성 추진 4. 비정규 노동자의 실태 Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인
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  • 발행일 2008.08.25
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비정규직 직업능력개발 지원 강화를 위해 근로자수강지원금의 수혜대상자를 단시간근로자, 파견근로자, 1년 미만 계약직 근로자까지 확대하고 사업주가 비정규근로자 훈련 시 훈련비 외에 최저임금수준의 임금도 지원하는 등 비정규직 훈련
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  • 발행일 2009.02.12
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