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뤄진다면 기존 정규직 근로자들의 비정규직화에도 큰 반발이 없을 것이라고 생각한다. 즉, 비정규직의 선택이 근로자의 자발적인 것이라면 아무런 문제가 없을 것이라는 것이다. 하지만 이것들이 실행되기 위해서는 미국, 유럽 등의 선진국
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정규직
- 비 정규직의 정의와 현 실태
02. 노동시장을 바라보는 두 가지 시선
- 무기력한 규제 비판 Vs 과도한 규제 비판
- 정규직 Vs 비 정규직
03. Case stydy : 현대자동차
- 기업 현대 자동차 사내 비 정규직 문제
- 회사 측 입장
- 비 정규
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1. 비 정규직?
한국 사회에서 날이 갈수록 심각해지고 있는 비 정규직 문제, 그 실상은?
‘비 정규직 노동자’란, 비정규(nonregularness) 라는 자체적인 정체성으로 규정되지 않고 노동자들 가운데 정규직의 정체성을 지니지 못하는 노동자들의
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정규직VS비정규직’, ‘금수저VS흙수저’ 등으로 이루어진 새로운 계급사회에서 대다수의 사람들은 하위 계급에 속한다. 그리고 국내의 모든 계급이 동등해지는 순간은 타인종을 차별하는 순간일 것이다. 혐오발화를 행할 때 느끼는 ‘차별
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비정규직의 증가와 숙련도: 도요타와 현대자동차
5.2. 노조의 사고방식
5.2.1. 노조 인원: '1000명중 1명' vs. '1000명중 5명'
5.2.2. 위기 인식: 뭐든 아끼자 vs. 성과급 주세요
5.2.3. 위기 대응 방식: 노사 대 타협 vs. 노사 전쟁 중
5.3. 고용과 해고
5.3
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