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비정규직이란 일반적으로 정규직이 아닌 근로 형태로, 계약직, 파트타임 직, 일용직, 외주직 등으로 구분될 수 있다. 이러한 비정규직 근로자들은 종종 불안정한 고용 상태, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 의미와 사례
2. 비정규직들
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근로자 규모 및 증감’, 2004.08 ~ 2015.03.
- 국가통계포털 국내통계, 중소기업청 - ‘중소기업실태조사 : 비정규직 차별적 처우개선 계획’, 2009.
- 근로자 파견법
- 근로기준법 제23조, 제24조. 고용 불평등
- ‘간접고용’을 중심으로 -
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근로기준법 제14조(근로자의 정의)
①이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다
②고용계약을 체결하지 않은 자라고 하더라도 특정사용자의 사업에 편입되거나 상시
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비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향
1. 비정규직의 개념
비정규직은 정규직에 비해 고용조건, 임금수준, 복리후생, 근무시간 등에서 차별을 받는 근로자를 의미한다. 정규직은 동일 기업 내에서 무기계약으로 고용되어 정년까지 안정
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퇴직연금 형태별 투자규제방식
5).담보제공과 중도인출
6).퇴직연금 상품
3. 퇴직연금제도의 문제점
1). 연금 규약상의 문제점
2). 자산운용상의 문제
3). 지급보장제도 등 수급권 보장제도의 미비
4). 비정규직 제외
III. 결론 (발전방향)
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비정규직 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직 확산의 원인
4. 비정규직 문제 해결방안 제시
1. 비정규직 개념
비정규직 개념은 고용 형태가 정규직이 아닌 근로자를 지칭하는 포괄적인 용어이다. 정규직과 달리 비정규직은 계약
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비정규직의 정의
정규직과 비정규직은 근로 계약 형태에 따라 구분되며, 각각의 특징과 차이점이 있다. 정규직은 일정한 근로 계약 기간이 정해지지 않거나, 정해져 있더라도 무기한 계약인 경우를 의미한다. 일반적으로 정규직 근로자는
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비정규직이란 정규직에 비해 고용조건이 불안정하고 고용 기간이 제한적이며, 복지 혜택이나 승진 기회가 상대적으로 적은 고용 형태를 말한다. 현대차의 경우, 비정규직은 주로 계약직, 파견직, 협력업체 하도급직, 기간제근로자로 구분된
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비정규직 근로자 보호를 위한 법률의 내용에 따라 정규직 근로자의 근로조건의 격차는 다소 줄어들 수 있을 것이다. 또한 비정규직 근로자와 정규직 근로자간의 긴장과 갈등관계가 향후 비정규직 근로자의 근로조건에도 영향을 미칠 것으로
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비정규직이 늘어나고 있는 추세이다. 하지만 이렇게 비정규직이 늘어나다 보니 문제점 또한 증가하는 추세다. 노동시장의 불균형적인 구조로 인한 비정규직 사용 과다 문제, 정규직과 비정규직의 근로조건, 임금, 휴가 등의 불합리한 차별 문
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