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규정하여 적용하는 요건주의에 기초하고 있다. 즉, 어디까지 업무상 재해로 인정할 것인가의 문제와 관련되어 있다. 선진국에 비해 전반적으로 보상재해의 인정기준이 상당히 엄격하고 경직적으로 적용되고 있지만, 최근 진폐. 과로사 등의
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지급
- 보험금여 종류
근로기준법에는 이 이외에 일시보상, 분할보상의 규정이 있으며, 장해보상, 유족보상, 일시보상의 보상금을 사용주가 1년 간에 걸쳐 분할 보상할 수 있도록 하고 있음
우리나라의 산재보험 급여수준은 선진국과 유사하
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고 있는데, 특히 5∼10인 영세사업장의 경우 임금대장 등 근거서류가 전혀 구비되어 있지 않아 보험료 책정 및 보상금 급여시에 문제가 되고 있다. 둘째, 건설업 등 일용직 근로자 관리의 어려움을 들 수 있다. 건설 일용직의 경우 임금관련 근
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고 장해등급 1~3급에 해당하여 장해보상연금을 받고
있다가 질병이 재발하여 요양하게 되어 휴업급여 대신 지급하였다.
4. 재정 방식
산재보험의 보험료 책정방식은 다른 사회보험제도들과는 달리 위험등급에 따라 차등화되어 있으며, 고용
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고 있다.
5. 우리나라 4대 보험제도의 주요특성 비교분석
구분
국민연금
건강보험
고용보험
산재보험
시행년도
1988년
1977년
1995년
1964년
기본성격
소득보장
질병치료
실업고용
산재보상
급여방식
현금급여
소득비례
현물급여
균등급여
현금급
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고 및 적용범위 확대 현황 및 문제점
2. 요양?재활서비스 강화를 통한 사회복귀 촉진 현황 및 문제점
3. 보험급여 수준의 적정성?형평성을 제고하고 급여체계를 선진화
4. 보험관리운영의 전문성?효율성 제고 및 보험재정의 안정성 확보
Ⅹ
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보상
- 위자료 : 재해근로자 본인 및 친족들의 정신적 손해를 보상
2) 방어비용
- 소송비용 : 재해근로자 또는 유족이 소송을 제기한 경우,
피보험자가 부담하는 변호사 보수 등의 비용을 지급
- 협력
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보상하되 상한선이 없는 파격적 성과급 지급을 원칙으로 하여 억대 연봉자도 예상
자율경영체제 확립：각 팀의 자율목표관리로 인해 회사의 경영목표관리가 수월하고 반기별 평가를 통해 ‘만성적자부서’나 ‘목표달성 최하위부서’가 명
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 가. 요양급여
나. 휴업급여
다. 장해급여
라. 간병급여
마. 직업재활급여
바. 유족급여
사. 상병보상연금
아. 장의비
* 참고문헌
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규정하여 산재근로자에 대한 최저한도의 보상을 강제하고 있다 해도 사업주의 능력 결여 또는 사업주의 보상기피 및 이에 따르는 보상지연 등으로 인해 그 실효성이 적으므로 산재보험이라는 사회보험방식을 통해 사업주의 피재근로자에 대
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