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삭감이 고용안정으로 이어지지 않는다.
2) 우리나라의 일자리나누기는 근로자들에게 일방적인 희생을 강요한다.
3) 임금 삭감은 불황 타개책이 될 수 없다.
4) 불공평 내포로 인해 조직 내의 갈등이 우려된다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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고용형태별 임금격차 해소를 위한 노동조합의 정책
Ⅷ. 향후 임금격차의 제고 방향
1. 대기업 정규직의 임금인상 자제를 통한 임금격차 완화 필요
2. 노동운동의 방향 전환과 생산성 임금제 정착
3. 임금격차 완화를 통한 일자리 창출
Ⅸ
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최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글
2. 노동시장에서의 비정규직에 관한 논의
3. 고용형태와 임금차별: 한국노동패널 1차자료
4. 비정규직 일자리 관련과제
5. 토론
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고용불안정에 따른 문제점
3. 우리나라 사서직의 취업환경
3.1 도서관의 변화
3.2 사회의 변화 및 노동환경의 변화
3.3 사서직의 새로운 역할
3.4 도서관계의 취업환경
4. 비정규 사서직의 고용불안 실태조사의 의의
4.1 연구의 목적
4.
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경직성과 비효율성
4) 보험사업의 내실화와 활성화
5) 실업급여의 관대성과 엄격성
6) 고용보험과 실업부조와의 관계
7) 취약계층에 대한 보장성 강화와 전달체계의 확산
8) 고용보험 관리에서 노동자 배재의 문제
*참고문헌
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관계
3) 사용자와의 전속성의 유무와 정도
4) 업무대행가능성
5) 평가 및 감독에 관한 사항
Ⅴ. 특수고용노동자의 문제점
Ⅵ. 외국의 특수고용노동자 사례
1. 프랑스의 사례
1) 프랑스 고용연대부의 입장
2) 프랑스 노동단체의 입장
3)
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고용보험제도의 문제점 분석의 필요성
3. 고용보험제도의 내용
1) 고용보험의 의의
2) 고용보험의 목적
3) 고용보험의 기능
4) 고용보험의 내용
(1) 고용조정지원사업
(2) 고용촉진지원사업
(3) 직업능력개발사업
(4) 실업급여
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2) 상급 노조단위의 지나친 정치화
3) 노동시장 내부의 양극화
4. 앞으로의 방향
1) 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
2) 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅲ. 결론
□ 참고 문헌
□ 참고 자료
□ 관련 Web Site
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한국사회복지학
한국장애인고용촉진공단:1991 / 장애인 고용 의무제 안내
한국장애인고용촉진공단:2002 / 해외연수보고 자료집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용의 이념
Ⅲ. 장애인고용의 본질과 체계
1. 직업재활과 다른 재활영역과의 관계
1)
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고용법 개정이나 장애인차별금지법 강화 등을 통해 장애인 고용을 기업의무에서 사회의무로 전환해야 선진 복지사회 실현에 한걸음 더 다가갈 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
- 한국장애인고용촉진공단 홈페이지 자료실
- 남찬섭(2008), 장애인고
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