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우수한 여성인력 활용이 기업에 어떠한 긍정적인 영향을 미치는가. 여성인력 활용과 기업의 경쟁력 상관관계를 분석한 인적자원의 관리 과목 조사발표 자료입니다.현재 여성인력의 활용을 저해하는 요인과 현황 분석에서부터, 기업별 여성
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인력의 전략적 양성이 필요하며 이를 위해 대학과 학생차원에서 여성인력의 자연과학 또는 기술 분야로의 유입을 지원하는 정부차원에서의 적극적 지원이 필요하다. 대학 입학 시 지역할당제와 비슷한 학과별 할당제 등도 한 가지 대안으로
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사적 자원관리)교육비 지원
* 고급기술인력도입 및 파견지원
외국의 고급기술인력 도입 및 국내인력의 해외파견연수를 통해 중소기업의 기술인력난을 해소하고 기술경쟁력을 향상시키는 사업으로서 왕복항공료 및 국내체재비를 지원
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인력수급에 있어서 숙련을 거래할 수 있는 신호기능이 없다. 국가직무능력 표준의 개발은 숙련의 척도를 확립함에 따른 노동시장에서 지식의 거래기반 구축하는 것이다. 기업은 생산활동의 주체로서 인력수요자 이며, 기업이 생산활동에 필
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인력이 조직 내에서 주체적으로 행동하고 나아가 건전한 기업문화를 구축하는데 전략적 대안을 모색하고자 한다.
Ι. 여성에 대한 일반적 고찰
1. 지식사회에서 여성인력의 존재당위성
지식사회에서는 주위에 산재하는 다양한 자료를 수
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I. 서론
인적 자원은 기업이 성장하고 발전하기 위해 매우 중요한 요소입니다. 그러나 최근 4차 산업혁명 시대의 도래로 인적 자원의 부족과 과잉인력 문제가 이슈화되고 있습니다. 이러한 문제는 기업에 대한 심각한 영향을 미치며, 이에 대
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자보다 인력자원에 대한 투자가 훨씬 중요해지고 있다. 그리고 탄력근무제나 비정규직의 확대 등 노동의 유연화가 진행되고 기술과 지식의 수명이 단축되는 등의 노동시장에서 일어나는 환경의 변화는 근로자들에게 끊임없는 능력 개발을
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자세액공제제도의 투자촉진 및 경기조절 효과분석, 한국산업경영학회
○ 윤영선(2011), 임시투자세액공제 제도가 설비투자에 미치는 영향에 관한 연구, 경원대학교
○ 오광욱 외 2명(2011), 최저한세 납부 중소기업의 연구·인력개발비 세액공제
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인력을 효율적으로 활용하기 위해서는 출산장려정책을 적극적으로 시행하고 고령인력의 고용을 촉진하기 위해 국가적 차원에서 법적, 제도적 개선이 필수적이다.
따라서 정부는 고령자고용촉진법상의 기준 고용 의무화와 고령자에게 적합
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직인력에게 재취업의 기회부여를 통한 인적자원의 효율적 활용을 제고할 수 있다. 정부는 중소기업에 대한 전문 인력의 지속적 공급으로 경영마인드를 제고하고 기술혁신을 촉진시켜 혁신형 중소기업으로 육성함과 아울러 대기업에서 퇴직
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