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레포트를 마치겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 환경행정조직
1. 비전과 목표
2. 환경행정조직 현황
1) 환경부의 설립목적·임무
2) 환경부의 연혁
3) 환경부 조직
3. 우리나라 환경행정조직의 문제점
4. 환경부 조직개편의 대안
Ⅲ. 결론
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행정자치부, 행정계층간 합리적 사무배분 기준개발과 지원체계 구축, 2000
환경부, 시화·반월공단 관리현황 및 대책, 2000. 12
환경부, 대기·수질 배출업체 및 유독물 영업자 관리업무 지방이양 논의에 대한 검토, 2000.12
환경부, 환경백서 1999, 200
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행정개혁으로 퇴행적 능률성이 발생하여 정부시스템의 능력저하 등의 문제점을 노정하고 있다.
2. 문제점
1) 민간기업이 행정 권력에 예속되어 자주성을 상실하였다.
2) 행정이 민간기업에 포획(capture)되어 그의 이익에 정책이 좌우되는 경우
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곧 국가경쟁력을 강화하는 데 일조 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
공무원 퇴출제가 나타나게 된 배경
현황
찬성·반대의견 (효과/문제점)
외국의 행정개혁
앞으로의 방향
Ⅲ. 결론
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행정사무 조사위원회 구성을 활성화시키기 위해서는 정기적인 행정사무감사활동도 중요하지만 특정사안에 대하여 실시하는 행정사무조사활동이 활성화되어 시민의 대변자로서의 역할을 다하여야 할 것이다.
둘째, 운영상의 문제점으로는
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2. 개방임용제의 확대
3. 철저한 근무평가 - 다면평가제
4. 주민평가제도
5. 실수인정제
6. 현 순환보직제의 개선
Ⅶ. 현직 공무원들과의 Interview
1. 5급 사무관 - 환경부
2. 인천세관 공무원
3. 지방행정7급, 면사무소 근무
Ⅷ. 결론
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행정 문화를 변화시킬 필요가 있다. 이에 대한 방법으로써 기업에서 활용하는 방법을 차용할 필요가 있다. 즉 인사에 있어서도 능동적이고 적극적인 모집, 혹은 각 단체별 수시 채용, 그리고 획일적인 선발 방법을 타파하고 꼭 필요한 인적자
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행정현장의 직무특성을 반영하여 척도에 대한 신뢰도를 높여나가는 동시에 평정결과에 대한 공개와 함께 평정자와 피평정자간의 커뮤니케이션을 통해 평가결과에 대한 이해도를 높여나가야 한다(이선우, 1997:112; 최병대김상묵, 1999:90). 얼마
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자의 공직적합성 검증 등에 관한 사항
□ 국가인재데이터베이스 등 인재추천·등록 시스템 유지·관리
□ 정부위원회의 위촉위원 조사 및 현황관리에 관한 사항
■정보관리담당관
□ 인사행정종합정보화에 관한 기본계획의 수립 및 추진
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행정논집」. 8(2).
건설교통부. (1999a). 「제4차 국토계획(안)」.
건설교통부. (1999b). 「제2차 수도권정비계획 소관별 추진계획」.
건설교통부. (2000). “대통령업무보고자료”, 4. 26.
국토개발연구원. (1997). 「제2차 수도권정비계획 구상」.
경제
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