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한국 기업들도 전 세계시장에서 초우량 기업들과 전면적인 경쟁을 하지 않으면 안되는 시대를 맞고 있다. 이러한 경쟁에서 살아남으려면 무엇보다 우수한 인적자원을 확보하고 육성하는 것이 최우선과제가 아닐 수 없다. 특히 우수한 인적자
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대졸인력공급 급증
7) 직업 탐색기간의 장기화
8) 청년층 직업관과 근로의식 변화
9) 경력직 선호와 상시 구조조정
10) 인력 수요의 변화측면
11) 인력 공급의 변화측면
12) 정부의 정책 부재
3.정부의 청년실업대책과 문제점
1) 정부 청년실
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)과 인턴제
1. 인턴제의 추진 목적 및 배경
2. 인턴제의 추진내용
Ⅵ. 청년실업(청년실업문제)의 문제점
1. 고학력자들의 하향취업
2. 노동시장 왜곡을 초래
Ⅶ. 향후 청년실업(청년실업문제)의 해결 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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공단 - http://www.kotsa.or.kr/
▶철도기술정보포탈 - http://www.irail.net/
▶환경운동연합 생태도시 만들기 -http://ecocity.or.kr/
▶한국의 지방자치 - http://www.jachi.co.kr/
▶인간중심의 교통 환경 개선방안
- http://www.knia.or.kr/ClipFile%5CIns_Mag%5C0102%5C03.pdf
▶북
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한국 사회 구조와 여성문제
1. 한국 자본주의의 전개 과정과 여성문제
2. 남한과 북한에서의 여성지위의 특징
3. 서구 자본주의 사회와 우리 사회여성의 지위에서 주요한 차이점
4. 여성 노동자에게 저임금을 주기 위해 자본은 가부장제 이
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시설에 의한 보호 실태
-. 치매노인에 대한 정책 실태
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상 및 수집방법
2. 조사도구
3. 자료 분석 방법
Ⅳ. 분석 결과 및 해석
1. 일반적 특성
2. 치매에 대한 인식
1) 노인이 되는 시기
2) 나이 들면 염려되는 질병
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사무직 임금격차
가) 생산직 임금산정
나) 사무직 임금산정
다) 직종별 임금격차
4) 학력별 임금격차
① 학력별 임금격차
② 대졸 임금산정
고졸과 대졸 근로자간 시간당 임금격차는 1980년 39.6%에서 1997년 19.5%까지 하락하였으나 1998년부터 확
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공단
12. 노동부
< 인터넷 사이트 자료 >
1. http://www.naver.com
2. http://www.daum.net
3. http://www.nate.com
4. http://www.empas.com 1. 서 론
2. 실업(unemployment)의 개념 및 실업 유형
1) 실업(unemployment)의 개념
2) 실업 유형
3. 실업보상제도 변천
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한국비교노동법학회, 2004
이명규 : 산업안전보건의 근로자참여제도 개선방안에 관한 연구, 단국대학교, 2011
최진옥 : 중·소규모 사업장의 안전보건교육 실태 및 개선 방안에 관한 연구, 충주대학교, 2010
한국산업안전공단, 안전보건관리자를
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한국산업인력공단 : 중앙고용정보원 동향분석팀, 고용보험통계연보2002
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근
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