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유형
1) 일방적 노사관계
2) 근대적 노사관계
3) 민주적 노사관계
4) 협력적 노사관계
4, 노사관계 존재 유형
1) 관계에 따른 분류
2) 노사 행태에 다른 분류5, 역사적 발전과정에 따른 분류
결론
참고문헌
서론
넓은 의
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유형
1. 딜과 케네디의 분류
2. 해리슨의 기업문화 분류
3. 햄든-터너의 분류
Ⅴ. 기업문화 사례(3M)
Ⅵ. 기업문화의 정립과제
1. 전체그림을 그려라
2. 작은 일에 노력을 다하라
3. 무차별적이 아닌 집약적으로 실시하라
4. 자신의 리
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뒤꽂이
(2) 떨잠과 첩지
(3) 반지
10. 한복의 보관 및 관리
(1) 평소의 손질
(2) 한복 세탁하기
(3) 한복 보관하기
11. 한복의 현대화와 조화 그리고 미래
(1) 기능미의 강조
(2) 표현미와 조형미에 대한 이해
(3) 전통복식의 합리성 주목
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전통적인 리더십 이론
1) 특성이론
2) 행위이론
3) 상황이론
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
4. 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의
지도자 유형(리더십 스타일)을 사정
5. 피들러의 상황이론
1) 리
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한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원
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역사적 흐름에 따라 주류를 이루는 사상이 달라지기도 한다. 중요한 것은 교육이 현실사회를 개선하고 이끌어 나아갈 수 있도록 서로의 사상을 절충 보완하는 것이라 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 한국방송통신대학교 편집부, 교육과정 (2016-1)
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한국 노인의 성공적 노화 척도 개발을 위한 연구.한국사회복지학회,2,211-231.
강 인. (2007). 성공적 노화의 지각에 관한 연구. 노인복지연구, 20, 여름호, 95-116
김미혜신경림최혜경강미선(2006).한국 노인의 성공적 노후 삶의 유형에
영향을 미치는
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발견하고 배양
4. 대학생활을 통한 가치관이나 인생관 정립
5. 사회적 지위이동의 가능성 증대
6. 적성에 맞는 직장을 선택하여 직무만족을 느끼는 직장생활
7. 출산 및 자녀양육을 보다 효과적으로 수행
8. 전문지식의 습득으로 취업시장이
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한국여성의 지위인식과 지위행상태도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 서울 여자 대학교 여성연구소, 여성연구논총 제8집
문소정(1995), 다양한 가족유형의 등장과 여성의 인구학적·사회경제적 지위 변화, 여성연구논집, 부산여자대학교
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: 김기동, 한국고전소설의 이해, 교학사
서대석, 군담소설의 구조와 배경, 이화여자대학교출판부
신재홍, 한국몽유소설연구, 계명문화사
(外 엠파스 백과사전과 홈페이지- www.empas.com)
♧ 감사합니다~! ♧ < 서 론 >
< 본 론 >
< 결 론 >
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