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도
3) 육아휴직제도
4) 보육제도
5) 가족친화 환경조성제도
4. 맞벌이가족정책의 방향
1) 양성평등하고 민주적인 관계 확립
(1) 성인지적 정책 및 관점 확립
(2) 가족친화적 환경조성
(3) 시간제 근무 및 여성고용할당제
(4) 육아에 대한 사
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도
① 다수대표선거제도의 의의
② 다수대표제의 장점
③ 다수대표제의 단점
(2) 비례대표선거제도
비례대표선거제도의 의의
② 비례대표선거제도의 장점
③ 비례대표선거제도의 단점
④ 비례대표선거제도의 구체적 실현형태
㉠ 입
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도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안 될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
(3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개
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어서는 안 될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
(3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종
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할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 역차별의 정의
Ⅲ. 역차별․적극적 차별에 대한 논란
1. 군가산점제 폐지
2. 여성고용할당제
3. 여성비례대표 후보 할당제도
Ⅳ. 여성문제 해결을 위한 적극적 차별 정책을 어떻게 볼 것인가?
Ⅴ. 결론
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도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안 될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개
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도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3)시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성
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도록 여성의 역할을 인정하는 것이 우선되어야 할 것이다.
그러나 육아가 여성의 사회적 기능이라고 해서 완벽한 고용 보장만을 요구하여서는 안된다. 1년 내내 기안문 한 장 작성하지 않는 민원 공무원의 근무 형태가 일반적인 공직자의 능
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고용기회가 적다면 장애인의무고용제를 시행한다거나, 여성임용할당제 등을 시행하는 것이 그 것이다. 이러한 맥락으로 지역할당제는 공직이나 주요 대학 신입생 선발 등에 있어서 지역 간 불균형이 일정 정도 기회의 불평등에서 비롯된 경
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도사용을 유도하는 방안으로 보조금 지원이라는 비용이 든다.
효과성: 근로시간의 단축을 통한 경력단절방지, 업무숙련도 마모방지, 소득감소 완화, 고용연속성 보장 등으로 일과 가정생활의 양립지원 및 저출산 문제해소에 기여
효율성: 단
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