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도 : 매도가능한 허가권제도 (marketable permits)와 할당제(quotas)
(3) 경제적 유인 활용방식(Incentive-based Structures)
(4) 자발적 방식: 자율규제(Self-Regulation)와 공동규제(Co-Regulation)
(5) 보험전략 (Insurance Strategies): 위험보상보험(risk-based insurances)과 보
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도 신입생들의 아버지의 주된 직업
3. 지각된 사회계층
4. 결과 분석
ꊲ교육 불평등 개념과 이론
1. 교육평등관의 변천
2. 교육 불평등이라는 것은 무엇인가?
3. 교육 기회 균등이라는 것은 무엇인가?
4. 교육 평등관의 형태
5. 교
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도 회사의 도구 및 중계차를 이용하고 있다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
노동부와 국민회의는 특수고용형태의 노동자들을 보호하기 위한 제도개선방안을 마련하겠다고 발표한 바 있고, 최근 4개사 골프장 경기보조원의 근로자성여부에 대한 행정해
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고용차별규제의 의의와 필요성
1. 장애인 사회적 차별
2. 장애인 고용차별규제의 필요성
Ⅴ. 장애인 고용촉진제도의 유형
1. 할당고용제도(Quota system)
2. 평등한 기회 제공을 위주로 한 제도
3. 보조금 고용제도
4. 2배수 고용인정 제도
5.
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도의 변천
1. 부분개정
2. 장애인고용촉진 및 직업재활법
Ⅳ. 장애인노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애인노동자의 비숙련?저기능화
2) 장애인노동자의 고용형태 분포
3. 장애인
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고용제외율의 개선, 고용촉진기금 조성의 정부출연 강화 및 기금운용개선, 지역단위로 직업적응훈련소의 설치확대와 장애인고용 전산망 구축, 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인보호고용제도의 활성화, 제도 및 시설
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도』
3. 박동운(2000), 『구조개혁과 실업대책(OECD)』
4. 한국노동교육원(1998), 『선진국 실업자 교육훈련체계』
5. 부정방지대책위원회(1999),『정부실업대책의 효율적 추진을 위한 감사방안』
6. 스게노카즈오저, 이정번역(2001), 『고용사회와 노
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고용제외율의 개선, 고용촉진기금 조성의 정부출연 강화 및 기금운용개선, 지역단위로 직업적응훈련소의 설치확대와 장애인고용 전산망 구축, 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인보호고용제도의 활성화, 제도 및 시설
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고용제외율의 개선, 고용촉진기금 조성의 정부출연 강화 및 기금운용개선, 지역단위로 직업적응훈련소의 설치확대와 장애인고용 전산망 구축, 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인보호고용제도의 활성화, 제도 및 시설
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인재를 확보해야 한다. 우리는 (남성이든 여성이든) 가장 훌륭한 인재를 뽑기 위해 노력한다.”
끝으로 21세기 지식정보화시대의 달라진 고용구조와 산업구조변화에 부합되는 우수한 여성인력의 경제활동 참여가 절실하다는 점을 다시 한번
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