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여성표상을 바꾸도록 요구하는 방법② 전문인력으로서 여성들을 양성하여 미디어산업에 적극 진출하도록 하는 방법과 여성 고용할당제 또는 평등 고용제를 도입하는 방법③ 성 평등에 대한 교육실시와 소비자로서 시청자들이 왜곡된 여성
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도인 고용문제조정위원회를 제외하고는 전담처리 제도가 없기 때문에 전담처리체제가 마련되어야 할 것이다.
4. 사회학적 상상력
각 부처에서 시행되고 있는 여성고용할당제에서 할당된 범위를 남녀인구비례에 맞는 수준까지 조정하게 된
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도인 고용문제조정위원회를 제외하고는 전담처리 제도가 없기 때문에 전담처리체제가 마련되어야 할 것이다.
4. 사회학적 상상력
각 부처에서 시행되고 있는 여성고용할당제에서 할당된 범위를 남녀인구비례에 맞는 수준까지 조정하게 된
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도의 개선
방과후 아동 지도 제(기혼 여성 인력 확대를 위한) 여성 고용 인센티브 제 (가산 점 제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시
(2) 법적, 정치적 측명
정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채용 시 일정 인원의 여성 할당제,
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여성의 고위직 승진을 막는 조직 내의 보이지 않는 장벽으로 유리천장이 존재한다. 그렇기 때문에 우리나라도 프랑스의 동수법처럼 여성과 남성이 정치에 같은 비율로 참여해야 한다는 것과 같은 구체적 법시행이 필요하다.
(4) 여성 고용문
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도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 인센티브제(가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시가 필요하다.
나. 법적. 정치적인 면
정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채용 시 일정 인원의 여성 할당제, 여성 단체 활성화
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도 확립
3. 제 3과제 : 비례대표 공천의 민주적 규정
4. 제 4과제 : 비민주적 공천에 대한 처벌 강화
5. 제 5과제 : 비례대표 50%, 지역구 30% 공천으로 실질적인 여성할당제의 도입
6. 제 6과제 : 정치자금 수입지출의 투명성 확보
7. 제 7과제 : 정
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여성성을 활용한 취업분야 개발, 고용과 승진은 할당제로 운영, 기혼여성 채용 등을 통하여 여성의 인력을 활용할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 채용 후에는 여성도 남성처럼 같은 교육을 실시하고 경력개발의 기회를 제공해야 한다. 또한
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고용불안에 시달리고 있으며, 대기업 조차도 비정규직이 확대되고 있다.
Ⅲ. 결론
이상 남성 돌봄참여를 위한 정책으로 아버지 할당제를 설명하고 한국에서 남성의 돌봄참여가 어려운 이유에 대해 설명해보았다. 여성 경력단절 근절을 위하
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도 도움이 될 것이다. 뿐만 아니라 이들에게 보이지 않는 벽을 느끼게 하는 법률적 부분에 있어서도 계속적인 정비가 이루어져야 할 것이라고 생각된다.
여성에게 있어서는 여성고용, 공천 할당제 등의 필요성이 여전히 요구되며, 여성이 사
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