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개념들을 비교해 보면, 상호 연계된 맥락을 지니고 있는 것으로 보인다. 지식경영에서 주장하는 핵심개념인 사회화, 외부화, 종합화, 내면화 등 지식창출의 SECI 모형은 이미 조직행동론 분야에서 오래 전부터 다루어져 온 기본 개념들이며, 이
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론.
Ⅱ, 웨버의 이론과 관료제의 특징
1. 웨버의 이론의 특징
2. 관료제 지배의 세 가지 유형
3. 웨버에 의한 관료제의 개념과 접근방법(이념형적 접근방법)
4. 웨버의 관료제 이념형
5. 관료제 이념형의 특성
6. 웨버의 관료제가 추구하는
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조직에 대한 경영관리의 새로운 패러다임을 발생시켰다. 즉 지금까지의 경영이론
은 선형적이며 일방적인 인과관계를 중심으로 전개되는 이론이었으나, 복잡성이론은 질서
와 무질서의 혼돈(chaos)에 의한 불안정의 상태에서 중도적 의미를
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론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법 및 범위
1. 연구의 방법
2. 연구의 범위
제2장 이론적 고찰
제1절 조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
제3장 한국마사회 조직개편 연구의 모형과 체계
제1절 조직구조 연구의 모형
1.
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개인의 성격발달이 뚜렷한 5단계를 거쳐서 완성된다고 보았으나 에릭슨은 사회적 관계 속에서 전 생애를 계속 이루어진다고 보아 8단계 이론을 주장하였다. 즉 인간의 성격 형성 이론에서 프로이드는 초기 아동의 경험에 대한 중요성을 강조
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이론이다.
▶행동과학 이론의 내용
이론학을 추구---교육행정의 이론화---체계화적인 관점으로 발전
버나드----협동적행동(개인적으로 달성할 수 없는것)---협동----조직---목표
관료제론은 물론 다음의 인간관계론을 포함하여 심리학, 인류, 정
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인간관계론
1. 인간 관계론의 개념
2. 인간관계론의 태동
3. 호손 공장 실험에서 밝혀진 결과
4. 인간관계론의 시사점
□ M. Weber의 관료제론
1. 관료제의 개념과 특징
2. Weber의 관료제 모형
3. Weber의 관료제에 대한 비판
4. 관료제론
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개인의 가치와 집단적 가치의 관계를 분석하는데 유용한 개념적 모형을 제공하였다.
2. 체제이론의 대안적 관점과 이론
1) 대안적 관점의 개요
o 기존의 조직이론이 소홀하게 다룬 조직의 문제를 다룸.
o 과학의 객관성, 인과성, 합리성, 물질
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조직적 인간주의, 포스트모더니즘
- 신공공관리에 대한 비판적(대안적) 개념
패러다임의 비교 (급)
전통행정이론
신공공관리론(NPM)
신공공서비스론(NPS)
이론과 인식
초기의 사회과학
경제이론
민주주의 이론
합리성모형
개괄적 합리성
경제
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전할 걸로 생각했다.
고전이론인 과학적 관리법과 관료제이론이 모두 조직의 합리적 . 모델을 추구한 것이지만, 테일러는 조직구성원을 단순한 경제적 동기에 의해 행동하는 생산도구로 보는 데 반해 베버는 개인의 동기나 인간관계를 배제
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